Spodziewamy się dziecka

Spodziewamy się dziecka

Przygotowujemy się na nową codzienność

Przed Wami wyjątkowy czas pełen zmian, przygotowań i nowych doświadczeń. Wraz z zbliżającą się datą porodu rośnie też lista pytań – o zdrowie, poród, pracę, urlopy i pierwsze dni z dzieckiem. To również czas, w którym oboje możecie stopniowo odnajdywać się w nowych rolach. Zebraliśmy informacje, które pomogą Wam przygotować się do narodzin dziecka i wspólnego życia w powiększonym składzie.

Karty do rozmowy

Czy macie to dobrze przegadane?

Kiedy myślimy o pierwszym lub kolejnym dziecku, łatwo skupić się na logistyce, obowiązkach i tym, co trzeba zrobić. Dobre rozmowy pomagają lepiej się zrozumieć, podzielić obawami i wspólnie podejmować decyzje.

Wybierzcie swoją talię

Talia 1
Myślimy o
dziecku

     

Dla par, które zastanawiają się nad rodzicielstwem lub są na początku tej drogi i chcą lepiej poznać swoje oczekiwania, potrzeby oraz wspólnie porozmawiać o przyszłości.

Talia 2
Jesteśmy
rodzicami

     

Dla rodziców, którzy chcą świadomie stawiać kolejne kroki na rodzicielskiej drodze, ucząc się na wspólnych doświadczeniach i rozmawiając o tym, co dla nich ważne.

Baza wiedzy

Nie musisz wiedzieć wszystkiego od razu.

Ważne, żeby wiedzieć, gdzie znaleźć odpowiedź, kiedy będzie potrzebna.
Zebraliśmy w jednym miejscu informacje, które mogą Wam się przydać podczas oczekiwania na urodzenie się dziecka.
Baza wiedzy - tagi i pytania
Zasiłek chorobowy w czasie ciąży

Sama ciąża nie oznacza niezdolności do pracy i nie jest przesłanką do wystawienia zwolnienia chorobowego, czyli L4. Zwolnienie wystawiane jest zawsze po zdiagnozowaniu konkretnej dolegliwości, więc jeśli twój stan zdrowia nie pozwala ci pracować, lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie.

⏳Jak długo trwa?

Za okres niezdolności do pracy otrzymasz wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe finansuje twój pracodawca, a od kolejnego dnia przysługuje ci zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.

Okres zasiłkowy niezdolności do pracy w ciąży wynosi maksymalnie 270 dni. Warto pamiętać, że okres zasiłkowy w ciąży zaczyna się liczyć od nowa, jeśli pomiędzy zwolnieniami chorobowymi wystąpił co najmniej 1 dzień przerwy.

💵Wynagrodzenie i wysokość zasiłku

Wynagrodzenie, a potem zasiłek, w czasie ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru świadczenia. Abyś je otrzymała, na formularzu zwolnienia lekarz wpisuje kod B – to potwierdzenie, że choroba występuje w okresie ciąży. Jeżeli kod nie został wpisany, ciążę można potwierdzić odrębnym zaświadczeniem lekarskim. Te formalności są ważne, bo dzięki nim świadczenie zostanie ci wypłacone w odpowiedniej wysokości.

Nie zawsze wysokość zasiłku będzie równa twojemu wynagrodzeniu „na rękę”. Zwykle zasiłek wynosi tyle, ile przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednocześnie w podstawę wymiaru zasiłku wlicza się premie i dodatki.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronach:

>> Zasiłek chorobowy – zasady i wysokość
>> Zasiłek chorobowy – zasady ogólne

Świadczenie rehabilitacyjne w czasie ciąży

Jeśli przekroczyłaś 270 dni zwolnienia chorobowego w ciąży, to znaczy, że wykorzystałaś pełny okres zasiłkowy. Kiedy twój stan zdrowia nadal nie pozwala ci na powrót do pracy, możesz wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne. Warunkiem przyznania go jest ustalenie, że dalsze leczenie lub rehabilitacja dają ci szansę na odzyskanie zdolności do pracy.

📜Zasady przyznania

Warto pamiętać, że prawo do świadczenia rehabilitacyjnego nie powstaje automatycznie po wykorzystaniu 270 dni okresu zasiłkowego. ZUS musi najpierw ocenić zarówno twoją dalszą niezdolność do pracy, jak i rokowania dotyczące twojego powrotu do aktywności zawodowej. Świadczenie może zostać ci przyznane jednorazowo albo w częściach, maksymalnie na 12 miesięcy.

📊Wysokość świadczenia

Świadczenie rehabilitacyjne w ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 

📄Formalności

O przyznaniu świadczenia decyduje ZUS na podstawie złożonego wniosku, dokumentacji medycznej oraz orzeczenia lekarza orzecznika. Jeżeli nie zgadzasz się z orzeczeniem, możesz wnieść sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS.

Wniosek złóż przed zakończeniem okresu zasiłkowego, najlepiej co najmniej 6 tygodni wcześniej. Pozwoli ci to ograniczyć ryzyko przerwy pomiędzy wypłatą zasiłku chorobowego a rozpoczęciem wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego.

Świadczenie rehabilitacyjne w czasie ciąży jest szczególnie przydatne dla kobiet, które chorują i przebywają na zwolnieniu już wcześniej – przed zajściem w ciążę – i po zsumowaniu wszystkich ich zwolnień okazuje się, że limit 270 dni jest niewystarczający. 

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronach:

>> Świadczenie rehabilitacyjne – zasady i wysokość
>> Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego

Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu

Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego to szczególne świadczenie, które przysługuje ci, jeśli w czasie ciąży straciłaś zatrudnienie z powodu ogłoszenia upadłości albo likwidacji firmy pracodawcy i nie zapewniono ci innego zatrudnienia.

📆Okres świadczenia

Świadczenie przysługuje ci za okres od ustania zatrudnienia do dnia porodu. Ma zabezpieczyć cię, jeśli z przyczyn od siebie niezależnych utraciłaś pracę w czasie ciąży. Uwaga, ta forma wsparcia różni się od zasiłku macierzyńskiego wypłacanego po narodzinach dziecka, chociaż jej wysokość ustala się także zgodnie z zasadami, które dotyczą zasiłku macierzyńskiego.

🧮Wysokość świadczenia

Świadczenie wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Podstawę oblicza się z przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zakończenia umowy o pracę.

💸Moment zakończenia umowy

Jeśli umowa o pracę zostanie zakończona w czasie ciąży z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy, warto rozróżnić dwie sytuacje:

  • Jeżeli w dniu ustania zatrudnienia jesteś na zwolnieniu lekarskim, zachowujesz prawo do zasiłku chorobowego do dnia porodu, na zasadach dotyczących niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia (zasiłek chorobowy jest ograniczony do kwoty 100% przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS). Po urodzeniu dziecka otrzymasz zasiłek macierzyński, mimo że w dniu porodu nie podlegasz już ubezpieczeniu chorobowemu (zasiłek wyliczany jest w tej sytuacji już od wynagrodzenia pracownicy).
  • Jeżeli natomiast w dniu zakończenia zatrudnienia jesteś zdolna do pracy, otrzymasz zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Po urodzeniu dziecka będziesz otrzymywać właściwy zasiłek macierzyński, mimo że w dniu porodu nie podlegasz już ubezpieczeniu chorobowemu.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>> Zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego

Ochrona pracownicy w ciąży przed zwolnieniem

Dla przyszłych mam pracujących zawodowo kwestia bezpieczeństwa zatrudnienia jest niezwykle ważna. Dlatego warto poznać prawa, które chronią cię przed utratą pracy.

🛡️Ochrona przed wypowiedzeniem umowy

Kiedy jesteś w ciąży, pracodawca nie może wypowiedzieć ci ani rozwiązać z tobą umowy o pracę. Nie może również podejmować działań, które zmierzają do rozwiązania stosunku pracy – twoja ochrona wynika z samego faktu ciąży. Aby jednak pracodawca mógł uwzględniać związane z ciążą uprawnienia, potrzebuje od ciebie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę – pamiętaj, by je dostarczyć. 

⏪Cofnięcie wypowiedzenia

Jeżeli w chwili otrzymania wypowiedzenia nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży, możesz poinformować o niej pracodawcę później i przedstawić zaświadczenie o ciąży.

W takiej sytuacji masz prawo zwrócić się do pracodawcy o wycofanie wypowiedzenia, a pracodawca ma obowiązek postąpić zgodnie z twoim wnioskiem. Jeśli tego nie zrobi, pozostaje ci możliwość odwołania się do sądu pracy. 

Należy pamiętać, że samo prowadzenie rozmów z pracodawcą nie wstrzymuje terminu na wniesienie odwołania, który wynosi 21 dni od terminu złożenia wypowiedzenia. Co więcej, nawet jeśli dowiesz się o ciąży po upływie okresu wypowiedzenia, ale zaświadczenie potwierdza, że byłaś w ciąży już w trakcie biegu wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek przywrócenia cię do pracy.

Podobnie będzie w sytuacji, w której pracodawca wypowiedział ci umowę, a ciąża rozpoczęła się w okresie wypowiedzenia. Wtedy również po przedłożeniu zaświadczenia lekarskiego o ciąży pracodawca musi wycofać wypowiedzenie lub przywrócić cię do pracy.

🤝Porozumienie stron

Nieco inaczej wygląda ochrona w sytuacji, kiedy podpisałaś porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę. Wtedy również możesz przedstawić zaświadczenie o ciąży i wnioskować o wycofanie porozumienia lub przywrócenie do pracy. Warunkiem koniecznym jest istnienie ciąży w momencie podpisania porozumienia bez twojej świadomości oraz zaświadczenie lekarskie faktycznie potwierdzające ciążę w momencie wypowiedzenia. W takim przypadku możesz wnioskować o uchylenie się od skutków porozumienia stron. 

📜🗓️Umowa na czas określony

Umowa na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która miałaby zakończyć się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, powinna być przedłużona do dnia porodu. Nie dotyczy to jednak umowy na okres próbny nieprzekraczający miesiąca oraz umowy zawartej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika.

Przedłużenie umowy do dnia porodu jest wystarczające, aby zapewnić ci zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego od dnia narodzin dziecka.

🛑Zwolnienie dyscyplinarne

Ochrona przed zwolnieniem nie ma charakteru bezwzględnego. Umowa może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownicy, jeżeli wystąpiła przyczyna uzasadniająca zwolnienie dyscyplinarne.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>> Poradnik PIP „Ochrona stosunku pracy i zdrowia kobiet w ciąży”

Zwolnienie od pracy na czas badań lekarskich związanych z ciążą

Jeżeli masz zlecone przez lekarza badania i nie możesz ich wykonać poza godzinami pracy, pracodawca ma obowiązek zwolnić cię od pracy na czas badań. Za czas tej nieobecności zachowujesz prawo do wynagrodzenia.

Nie musisz wykorzystywać w tym celu urlopu wypoczynkowego ani odpracowywać nieobecności. Zwolnienie powinno obejmować czas niezbędny do wykonania badania oraz przeznaczony na dojazd do placówki i powrót do pracy. Warto wiedzieć, że zwolnienie nie jest uzależnione od tego, czy badanie jest wykonywane w placówce publicznej, czy prywatnej.

Pracodawca może oczekiwać od ciebie usprawiedliwienia nieobecności i potwierdzenia terminu badania. Nie może jednak żądać informacji o diagnozie, wynikach badań ani przebiegu leczenia. Jeżeli termin wizyty jest ci znany wcześniej, powinnaś uprzedzić pracodawcę o planowanej nieobecności.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>> Poradnik PIP „Ochrona stosunku pracy i zdrowia kobiet w ciąży”

Czas pracy w ciąży

W ciąży nie możesz pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie możesz też godzić się na taką pracę, nawet jeśli sama chciałabyś pracować dłużej albo w nocy.

Jeżeli przed ciążą pracowałaś w godzinach obejmujących porę nocną, pracodawca powinien zmienić twój grafik tak, abyś pracowała poza tymi godzinami.

⏱️Systemy pracy podlegające ograniczeniu

Niektóre systemy czasu pracy obejmują odcinki wykonywania obowiązków dłuższe niż 8 godzin na dobę. W ciąży jednak nie możesz pracować dłużej niż 8 godzin dziennie, a więc należy ograniczyć stosowanie następujących systemów czasu pracy:

  • systemu równoważnego czasu pracy,
  • systemu pracy w ruchu ciągłym,
  • systemu skróconego tygodnia pracy,
  • systemu pracy weekendowej,
  • systemu przerywanego czasu pracy.

💸Co z wynagrodzeniem?

Co ważne, skrócenie czasu pracy do maksymalnie 8 godzin dziennie nie może oznaczać obniżenia twojego wynagrodzenia. Jeżeli w firmie, w której pracujesz, nie da się dostosować twojego czasu pracy do tych zasad, pracodawca powinien powierzyć ci inne zadania zawodowe. Jeśli również to nie jest możliwe, pracodawca powinien zwolnić cię z obowiązku wykonywania pracy na czas, który jest niezbędny do odzyskania przez ciebie możliwości jej świadczenia. W takiej sytuacji zachowujesz prawo do wynagrodzenia.

🏠Praca zdalna

Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych obowiązuje cię także podczas pracy zdalnej. To, że pracujesz z domu, nie oznacza, że pracodawca może oczekiwać od ciebie pracy po godzinach.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>> Poradnik PIP „Ochrona stosunku pracy i zdrowia kobiet w ciąży”

Delegacje w ciąży

Pracodawca może wysłać cię w delegację poza miejscowość, w której znajduje się twoje stałe miejsce pracy, tylko jeśli wyrazisz na to zgodę. Dotyczy to zarówno krótkiego wyjazdu na spotkanie, szkolenie lub konferencję, jak i dłuższej podróży związanej z wykonywaniem obowiązków służbowych. Pracodawca powinien zapytać cię o zgodę przed wydaniem polecenia wyjazdu, a nie dopiero po rozpoczęciu delegacji.

Nie musisz wyrażać zgody w określony, formalny sposób. Dla własnego bezpieczeństwa warto jednak, aby twoja zgoda była możliwa do potwierdzenia – na przykład w wiadomości e-mail, formularzu delegacji albo innym dokumencie. Zgoda powinna dotyczyć konkretnego wyjazdu albo jasno określonego rodzaju wyjazdów. Nie można uznać, że z góry i bezterminowo zgodziłaś się na wszystkie przyszłe delegacje.

Odmowa delegacji☝

Masz prawo odmówić wyjazdu i nie będzie to naruszeniem twoich obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie może ukarać cię za taką odmowę, obniżyć ci wynagrodzenia ani rozwiązać z tobą umowy o pracę.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>> Poradnik PIP „Ochrona stosunku pracy i zdrowia kobiet w ciąży”

Prace wzbronione w czasie ciąży

W ciąży nie możesz wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych ani szkodliwych, które mogłyby negatywnie wpłynąć na twoje zdrowie, przebieg ciąży albo zdrowie dziecka. Warto wiedzieć, że przepisy nie wskazują konkretnych zawodów, lecz czynności, których nie możesz wykonywać, gdy jesteś w ciąży. Ograniczenia dotyczą:

  • nadmiernego wysiłku fizycznego,
  • ręcznego przenoszenia ciężarów,
  • długotrwałej pracy w pozycji stojącej,
  • pracy w wymuszonej pozycji ciała,
  • pracy na wysokości,
  • narażenia na hałas, drgania, promieniowanie, niebezpieczne substancje chemiczne lub określone czynniki biologiczne.

✋Ograniczenia w ciąży🚫

Będąc w ciąży, nie możesz ręcznie podnosić ani przenosić przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg. Prawo pozwala, aby twoja praca w pozycji stojącej trwała maksymalnie 3 godziny podczas jednej zmiany. Jednorazowo możesz pozostawać w takiej pozycji nie dłużej niż 15 minut, po których powinna nastąpić 15-minutowa przerwa.

Szczególne zasady dotyczą także pracy przy komputerze. Możesz pracować łącznie 8 godzin, ale w każdej godzinie wolno ci spędzić przed ekranem maksymalnie 50 minut. Następnie powinnaś otrzymać co najmniej 10-minutową przerwę, która jest wliczana do czasu pracy. Przerw nie możesz łączyć, aby dzięki temu wcześniej zakończyć pracę.

🪡Dostosowanie warunków pracy🧷

Jeżeli na twoim stanowisku występuje zagrożenie, pracodawca powinien w pierwszej kolejności dostosować warunki pracy, aby usunąć zagrożenie, albo ograniczyć czas, w którym jesteś na nie narażona. Jeżeli nie jest to możliwe, powinien przenieść cię na inne stanowisko, a jeśli również to nie jest możliwe – zwolnić cię z obowiązku wykonywania pracy.

Jeżeli przeniesienie na inne stanowisko powoduje obniżenie twojego wynagrodzenia, przysługuje ci dodatek wyrównawczy. Jeśli zostaniesz zwolniona z obowiązku wykonywania pracy, zachowujesz prawo do wynagrodzenia.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

 >> Poradnik PIP „Ochrona stosunku pracy i zdrowia kobiet w ciąży”

Uznanie ojcostwa przed porodem

Jeżeli ty i twój partner nie jesteście małżeństwem, ojcostwo można uznać jeszcze przed narodzinami dziecka. Prawidłowa nazwa tej czynności to „uznanie ojcostwa”, a nie „uznanie dziecka”.

🙅Jak to zrobić?🙅‍♂️

Jako przyszli rodzice powinniście stawić się osobiście w dowolnym urzędzie stanu cywilnego. Przyszły tata składa oświadczenie w USC, że jest ojcem dziecka, natomiast przyszła mama potwierdza ten fakt. Jeżeli przebywacie za granicą, oświadczenia mogą zostać złożone przed polskim konsulem.

💵Koszty i formalności uznania ojcostwa

Uznanie ojcostwa jest bezpłatne. Do załatwienia sprawy potrzebne wam są dokumenty tożsamości oraz zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Przy okazji możecie złożyć zgodne oświadczenia dotyczące nazwiska dziecka.

⚖️Prawna sytuacja dziecka🏛️

Uznanie ojcostwa przed porodem sprawia, że po narodzinach sytuacja prawna waszego dziecka jest już uregulowana. Ma to znaczenie między innymi dla sporządzenia aktu urodzenia, ustalenia nazwiska dziecka czy władzy rodzicielskiej.

🤔Szczególna sytuacja

Jeśli tata chce uznać ojcostwo, ale kobieta pozostaje w związku małżeńskim z kimś innym – uznanie ojcostwa przez mężczyznę spoza małżeństwa nie będzie możliwe. Zgodnie z przepisami prawa ojcem dziecka jest mąż matki. Ta zasada dotyczy dziecka urodzonego w czasie trwania małżeństwa albo przed upływem 300 dni od jego ustania lub unieważnienia. Jeżeli biologicznym ojcem jest inny mężczyzna, konieczne będzie zaprzeczenie ojcostwa.

Uznanie ojcostwa nie daje ojcu prawa do informacji o stanie zdrowia kobiety w ciąży ani prawa do podejmowania decyzji dotyczących jej leczenia. Pacjentką pozostaje kobieta i to ona decyduje, komu personel medyczny może przekazywać informacje.

Edukacja przedporodowa i szkoły rodzenia

Edukacja przedporodowa pomoże wam się przygotować do narodzin dziecka oraz pierwszych tygodni rodzicielstwa. Możecie korzystać z niej już od momentu stwierdzenia ciąży. Pierwsze spotkania będą dotyczyć codziennego dbania o zdrowie oraz zalecanych badań i szczepień u kobiety w ciąży. Kolejne pozwolą już przygotować się do porodu, połogu i opieki nad noworodkiem. Warto wykorzystać spotkania również na pytania i otwartą rozmowę o waszych obawach i wątpliwościach.

Edukację przedporodową prowadzi położna. Obowiązek indywidualnej edukacji ma także lekarz położnik, który prowadzi ciążę. Powinien on skierować przyszłą mamę do położnej podstawowej opieki zdrowotnej (POZ). 

Spotkania z położną mogą odbywać się indywidualnie lub w grupie, a ich zakres i liczba godzin powinny odpowiadać potrzebom przyszłej mamy.

🏫Szkoły rodzenia🧑‍🎓

Jedną z form edukacji przedporodowej jest szkoła rodzenia. Zwykle oferuje ona cykl zajęć według ustalonego programu, które prowadzone są przez położną, czasem także z udziałem innych specjalistów. Oprócz zdobywania wiedzy uczestnicy szkoły rodzenia mają okazję ćwiczyć umiejętności przydatne podczas porodu i w codziennej opiece nad dzieckiem. To ważne, abyście w zajęciach szkoły rodzenia uczestniczyli oboje – jesteście w tej drodze razem.

💸Ile kosztuje edukacja przedporodowa?

Edukacja przedporodowa prowadzona przez położną POZ w ramach NFZ jest bezpłatna. Natomiast zasady finansowania szkół rodzenia zależą od organizatora. Część jest odpłatna, część korzysta z finansowania samorządowego – przed zapisem warto sprawdzić program, warunki udziału i ewentualne opłaty.

🔗Więcej informacji znajdziecie na stronach:

>> Czym jest opieka okołoporodowa
>> Standard opieki okołoporodowej – przepisy
>> Plan porodu i inne materiały do pobrania

Badania i opieka medyczna w czasie ciąży

Ciąża może być prowadzona przez lekarza lub położną, którzy są osobami sprawującymi opiekę nad tobą w ciąży. Osoba prowadząca ciążę powinna omówić z tobą plan opieki i badań dostosowany do twojego stanu zdrowia oraz etapu ciąży. Podczas każdego badania masz prawo do:

  • uzyskania zrozumiałej informacji, 
  • wyrażenia świadomej zgody, 
  • poszanowania intymności,
  • obecności osoby bliskiej, jeżeli nie występują medyczne lub organizacyjne przeszkody.

👩‍⚕️Zakres opieki

Zakres oraz zalecane terminy świadczeń określa standard organizacyjny opieki okołoporodowej. Obejmuje on między innymi regularne wizyty, badania laboratoryjne, badania ultrasonograficzne, ocenę czynników ryzyka, działania profilaktyczne oraz edukację przedporodową.

Harmonogram badań nie jest jednak sztywnym zestawem, identycznym dla każdej pacjentki. Jeżeli pojawią się dodatkowe czynniki ryzyka, lekarz lub położna mogą zalecić ci częstsze kontrole, konsultacje specjalistyczne albo dodatkową diagnostykę.

💵Ile kosztuje opieka?

Należy również pamiętać, że prawo do badań finansowanych przez NFZ jest niezależne od tego, czy posiadasz ubezpieczenie, czy nie. Każda kobieta w ciąży w Polsce ma prawo do bezpłatnej opieki medycznej, która obejmuje ciążę, poród i połóg.

🚶‍♀️🚶‍♀️🚶‍♀️🚶‍♀️‍➡️Korzystasz poza kolejnością

Jako kobieta w ciąży masz również prawo korzystać ze świadczeń zdrowotnych poza kolejnością. Placówka medyczna powinna wykonać świadczenie w dniu zgłoszenia. Jeżeli nie jest to możliwe, powinna wyznaczyć inny termin poza listą oczekujących. W przypadku ambulatoryjnej opieki specjalistycznej świadczenie powinno zostać udzielone nie później niż w ciągu 7 dni roboczych od dnia zgłoszenia.

👩🏻‍⚕️Badania prenatalne finansowane przez NFZ

Badania prenatalne pozwalają jeszcze w trakcie ciąży ocenić rozwój dziecka i ryzyko występowania niektórych chorób lub wad wrodzonych. Większość ciąż rozwija się prawidłowo, a dla wielu rodziców badania są przede wszystkim źródłem spokoju i upewnienia się, że wszystko jest w porządku. Jeśli natomiast pojawi się nieprawidłowość, wcześniejsze rozpoznanie daje czas na dokładniejszą diagnostykę, konsultację specjalistów, zaplanowanie miejsca porodu w ośrodku referencyjnym wyższego stopnia, a w wybranych sytuacjach – również leczenie (wewnątrzmaciczne) dziecka jeszcze przed narodzinami.

W Polsce program badań prenatalnych finansowany przez NFZ jest dostępny dla wszystkich kobiet w ciąży niezależnie od wieku.

📆Terminy badań

W ramach programu NFZ pierwsze USG prenatalne wykonuje się między 11. a 14. tygodniem ciąży, a kolejne USG referencyjne – między 18. a 22. tygodniem ciąży. W pierwszym trymestrze złotym standardem jest wykonanie badania USG w korelacji z badaniem biochemicznym z krwi (PAPP-A i wolne β-hCG). Oba badania są refundowane w ramach programu badań prenatalnych.

Istnieją także nieinwazyjne badania oparte na analizie wolnego DNA płodu we krwi mamy, tzw. NIPT (ang. Noninvasive Prenatal Testing). Mają wysoką czułość dla wybranych nieprawidłowości chromosomalnych, ale nadal są badaniami przesiewowymi, a nie ostatecznym rozpoznaniem. Nie zastępują też USG. Jeśli zdecydujesz się na NIPT, dobrze omówić jego zakres i ograniczenia z lekarzem zamiast wybierać badanie tylko na podstawie liczby chorób wymienionych w materiałach reklamowych producenta.

Jeżeli wynik badania przesiewowego albo obraz USG wskazuje na zwiększone ryzyko występowania wad płodu, lekarz może zaproponować ci badanie diagnostyczne, na przykład biopsję kosmówki i amniopunkcję. Badania te pozwalają pobrać materiał do bezpośrednich badań genetycznych. Wykonuje się je wtedy, gdy istnieją ku temu wskazania – nie są rutynowymi badaniami wykonywanymi w każdej ciąży. 

🤰Co zrobić po potwierdzeniu ciąży w badaniu USG?

Poproś lekarza prowadzącego ciążę o skierowanie do Programu Badań Prenatalnych NFZ odpowiednio wcześnie. Na pierwszą część programu powinnaś się zgłosić między 11. a 14. tygodniem. Nie warto odkładać zapisania się na ostatnią chwilę, bo okno czasowe na wykonanie tych badań jest ograniczone. Następnie twój lekarz prowadzący przeprowadzi cię przez dalszy okres ciąży i badania zalecane na kolejnych etapach. 

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronach:

>> Standard opieki okołoporodowej – przepisy
>> Badania prenatalne dla wszystkich kobiet w ciąży

Plan porodu

Plan porodu pozwala zebrać w jednym miejscu twoje potrzeby i oczekiwania dotyczące porodu oraz pierwszych chwil z dzieckiem. Można w nim opisać, kto ma towarzyszyć ci przy narodzinach dziecka, jakie metody łagodzenia bólu i pozycje porodowe chciałabyś wybrać, a także jakie są twoje preferencje dotyczące kontaktu „skóra do skóry” i karmienia piersią.

📋Z kim i kiedy należy zrobić plan?✍

Dokument przygotowuje się w czasie ciąży wspólnie z położną lub lekarzem sprawującym opiekę. Nie ma konkretnego terminu, w którym należy go sporządzić. Dobrym momentem na rozmowę o planie porodu są spotkania w ramach edukacji przedporodowej, bo pozwalają wyjaśnić wątpliwości i poznać dostępne możliwości.

Warto, żebyś, zgłaszając się do porodu, miała plan przy sobie i przekazała go personelowi. Zgodnie z aktualnym stanem prawnym plan porozu musi w takiej sytuacji zostać dołączony do dokumentacji medycznej i omówiony z tobą na początku opieki – zarówno w przypadku porodu w szpitalu, jak i planowanego porodu poza nim. Plan porodu jest oficjalnym elementem dokumentacji medycznej.

👩🏻‍⚕️Czy można zmienić plan porodu?

Plan porodu może być modyfikowany, gdy zmieniać się będą twoje potrzeby lub sytuacja zdrowotna twoja i dziecka. Personel medyczny powinien respektować zawarte dokumencie oczekiwania, oczywiście w miarę możliwości dla danej sytuacji, oraz wyjaśniać ci proponowane postępowanie. 

Pamiętaj, że sam plan porodu nie zastępuje twojej zgody na badania i zabiegi. A brak takiego dokumentu nie ogranicza twoich praw do mówienia o swoich potrzebach – personel powinien zapytać o twoje oczekiwania i odnotować je w dokumentacji.

🩹Plan porodu a cięcie cesarskie

Przed cięciem cesarskim również warto, abyś przygotowała plan porodu. Możesz zapisać w nim swoje oczekiwania dotyczące kontaktu z dzieckiem, pierwszego karmienia i twoich szczególnych potrzeb w tym czasie. 

🕵️Współtworzymy plan🤴

Jeśli podczas porodu będzie towarzyszyć ci tata dziecka, dobrze, aby on również współtworzył plan porodu lub zapoznał się z nim. Najlepiej omówcie ten temat wspólnie przed przyjściem dziecka na świat. Ważne, aby tata dziecka wiedział, co jest dla ciebie ważne i jak może cię wspierać podczas doświadczenia porodu.

🔗Więcej informacji znajdziecie na stronie:

>> Plan porodu i poradniki do pobrania

Torba do szpitala dla mamy

Na kilka tygodni przed przewidywanym terminem porodu przygotuj swoją torbę do szpitala. Idealnie, gdybyście spakowali ją wspólnie z tatą dziecka – wtedy każde z was będzie wiedziało, gdzie w razie potrzeby znaleźć skarpetki, a gdzie wyniki badań krwi. Jeśli torbę spakujesz sama, koniecznie przekaż partnerowi lub osobie, która będzie towarzyszyć ci w czasie porodu, w której kieszeni czy przegródce znajdują się dane przedmioty. 

Zanim zaczniesz pakowanie, sprawdź listę potrzebnych rzeczy na stronie swojego szpitala. Poszczególne placówki różnią się tym, co zapewniają tobie i dziecku, więc warto skorzystać z ich wskazówek.

📝Lista rzeczy✅

W torbie podziel rzeczy na trzy części: 

  1. dokumenty, 
  2. rzeczy potrzebne podczas porodu,
  3. rzeczy na czas pobytu w szpitalu po porodzie (możesz spakować je do drugiej, mniejszej torby).
  1. Dokumenty włóż do jednej teczki, pamiętając, żeby spakować do niej:
  • dokument tożsamości,
  • kartę ciąży,
  • wynik oznaczenia grupy krwi i przeciwciał,
  • wyniki badań wykonywanych w ciąży, w tym wynik badania w kierunku GBS (warto sprawdzić w swoim szpitalu, jakie wyniki badań zalecają mieć przy sobie),
  • opisy badań USG i konsultacji specjalistycznych,
  • wypisy z twoich wcześniejszych pobytów w szpitalu, jeśli dotyczą obecnej ciąży lub twojego zdrowia,
  • plan porodu,
  • listę przyjmowanych leków z dawkami,
  • informacje o uczuleniach. 
  1. Podczas samego porodu przydadzą ci się:
  • luźna koszula lub dłuższy T-shirt,
  • sportowy stanik, jeśli chcesz rodzić w wodzie,
  • klapki i skarpetki,
  • ręcznik kąpielowy i żel pod prysznic,
  • gumka do włosów i pomadka ochronna,
  • woda w butelce z wygodnym ustnikiem lub słomką,
  • drobne przekąski: musy owocowe, batoniki, sok,
  • telefon i ładowarka,
  • być może słuchawki i przygotowana wcześniej muzyka.
  1. Na czas pobytu w szpitalu po porodzie spakuj:
  • 2–3 koszule lub piżamy, najlepiej ułatwiające ci karmienie i kontakt z dzieckiem „skóra do skóry”,
  • wygodną bieliznę, w tym przewiewne majtki poporodowe,
  • podkłady poporodowe i podkłady na łóżko, jeśli szpital ich nie zapewnia,
  • miękki biustonosz do karmienia i kilka wkładek laktacyjnych,
  • ręczniki, przybory do mycia, szczoteczkę i pastę do zębów,
  • leki przyjmowane na stałe, w oryginalnych opakowaniach (ich stosowanie podczas pobytu uzgodnij z personelem),
  • luźne ubranie na dzień wyjścia ze szpitala.

Dodatkowo, jeśli szpital nie zapewnia ubranek i środków do pielęgnacji dla dziecka, przygotuj:

  • kilka kompletów ubrań dla dziecka, na przykład body i pajacyki,
  • małe opakowanie pieluszek jednorazowych w rozmiarze dla noworodka,
  • płatki do przemywania wodą lub chusteczki przeznaczone dla noworodków,
  • kilka pieluszek tetrowych lub muślinowych,
  • kocyk,
  • ubranie i czapeczkę na wyjście ze szpitala, dostosowane do pogody.


Ubranka i pieluszki wielorazowe warto wyprać przed spakowaniem. Rzeczy na wyjście możesz pozostawić w domu w osobnej torbie, którą partner przywiezie ci w dniu wypisu. A jeśli wracacie ze szpitala samochodem, pamiętajcie o przygotowaniu fotelika odpowiedniego dla noworodka.

Torba do szpitala dla taty

Jako tata również potrzebujesz kilku rzeczy związanych z narodzinami dziecka. W pierwszej kolejności jednak spakuj wraz z partnerką torbę do szpitala dla niej. To bardzo ważne, bo podczas porodu to ty będziesz sięgać po niezbędne przedmioty i podawać je mamie – aby wszystko przebiegło sprawnie, musisz wiedzieć, w której przegródce szukać informacji o uczuleniach, a w której butelki z wodą. Wraz z partnerką przygotujcie także rzeczy potrzebne na dzień wyjazdu mamy i dziecka ze szpitala, takie jak fotelik samochodowy dla noworodka.

📝Lista rzeczy do twojej torby✅

Następnie przygotuj torbę do szpitala dla siebie i spakuj do niej:

  • wygodne ubranie na zmianę,
  • wygodne obuwie na zmianę,
  • wodę i kilka rzeczy do jedzenia – także bardziej sycących,
  • telefon i ładowarkę,
  • bluzę lub koc,
  • podstawowe produkty higieniczne,
  • ulubione olejki zapachowe twojej partnerki – jeśli będziecie z nich korzystać podczas porodu,
  • grzebień do ściskania,
  • piłeczki do masażu.

Dobrze przygotowany, możesz być realnym wsparciem dla swojej partnerki w doświadczeniu porodu.

Poród

Jako przyszli rodzice macie prawo wybrać miejsce porodu – najważniejsze, abyście czuli się bezpiecznie, co oczywiście szczególnie dotyczy kobiety rodzącej. Do wyboru macie szpital, własny dom lub dom narodzin. Pamiętajcie, że wasza decyzja powinna uwzględniać przebieg ciąży oraz potrzeby zdrowotne mamy i dziecka. 

🤱Poród domowy🏠

Planowany poród poza szpitalem wymaga wcześniejszej kwalifikacji i dotyczy kobiet z ciążą o prawidłowym przebiegu. Pamiętaj, aby omówić z położną, która ma sprawować nad tobą i dzieckiem opiekę przy porodzie domowym, twój stan zdrowia, czynniki ryzyka oraz sposób postępowania, gdyby konieczne było przewiezienie do szpitala. Jeśli ciąża wymaga specjalistycznej opieki, ważne jest wybranie placówki o odpowiednim stopniu referencyjności, która może ją zapewnić.

Poród domowy nie jest świadczeniem refundowanym przez NFZ. Położna odpowiada za indywidualną kwalifikację medyczną, stałe monitorowanie stanu matki i dziecka, bezpieczne przyjęcie noworodka, a w przypadku powikłań za natychmiastowe podjęcie decyzji i koordynację transportu do szpitala, a także za pierwsze badania profilaktyczne i poporodową opiekę nad obojgiem pacjentów.

🏥Wybór szpitala

W wyborze szpitala może pomóc ranking prowadzony przez Fundację Rodzić po Ludzku. Powstaje on na podstawie ankiet wypełnianych przez kobiety, które dzielą się swoimi doświadczeniami z porodów. Uwzględnia między innymi sposób komunikacji, poszanowanie godności i intymności oraz przestrzeganie praw pacjentki. Ranking ten prezentuje opinie kobiet na temat opieki okołoporodowej, ale nie jest oceną umiejętności medycznych personelu.

Szpitale położnicze dzielą się na trzy stopnie referencyjności: I stopień przeznaczony jest dla fizjologicznych ciąż bez powikłań, II stopień zapewnia opiekę przy umiarkowanych patologiach (np. porodach przedwczesnych po 32. tygodniu), a III stopień to wysokospecjalistyczne ośrodki kliniczne przygotowane na najtrudniejsze przypadki i skrajne wcześniactwo.

☝Twoje prawa jako rodzącej

Podczas porodu masz prawo do szacunku, prywatności i informacji przekazywanych w zrozumiały sposób. Personel powinien wyjaśniać ci cel proponowanych badań i zabiegów oraz uzyskiwać na nie zgodę. Możesz zadawać pytania, mówić o swoich potrzebach i uczestniczyć w podejmowaniu decyzji dotyczących opieki.

Masz prawo wybrać osobę, która będzie ci towarzyszyć w trakcie porodu. Nie musi to być ojciec dziecka. Możesz wskazać na przykład siostrę, przyjaciółkę lub doulę.

😥Łagodzenie bólu😓

Przyszłe mamy często obawiają się bólu w czasie porodu. Masz prawo do łagodzenia bólu porodowego oraz pomocy w poruszaniu się i przyjmowaniu wygodnych pozycji, odpowiednich do twojego stanu zdrowia i przebiegu porodu. Ulgę mogą przynieść ci niefarmakologiczne metody łagodzenia bólu, takie jak ciepła woda, masaż, techniki oddechowe, pozycje wertykalne czy korzystanie z piłki.

Szpital ma obowiązek zapewnić ci dostęp do co najmniej jednej farmakologicznej metody łagodzenia bólu porodowego, a należą do nich: analgezja wziewna, dożylne stosowanie opioidów oraz analgezja regionalna i miejscowa. W ten zakres wchodzi np. znieczulenie zewnątrzoponowe do porodu. Pamiętaj, że nie oznacza to dostępności wszystkich metod w każdej placówce. Informacje o oferowanych możliwościach powinny znajdować się na stronie internetowej szpitala – warto sprawdzić je wcześniej i porozmawiać z personelem o swoich oczekiwaniach, na przykład podczas dni otwartych.

🩹Cięcie cesarskie 

Cięcie cesarskie jest operacją wykonywaną ze wskazań medycznych. Może być zaplanowane w czasie ciąży lub konieczne ze względu na sytuację podczas porodu. Lekarz powinien wyjaśnić przyczyny jego wykonania oraz omówić z tobą korzyści i możliwe powikłania.

Masz prawo do zrozumiałej informacji i świadomego wyrażenia zgody na operację. Zgoda na cięcie cesarskie wymaga formy pisemnej i powinna być poprzedzona rozmową z lekarzem. Możesz zadawać pytania i wyjaśniać wątpliwości. Postępowanie bez zgody jest możliwe wyłącznie w przypadkach, kiedy rodząca potrzebuje pilnej pomocy medycznej.

🩹👶🏻Cięcie cesarskie nie wyklucza kontaktu „skóra do skóry” noworodka i mamy

Jeśli stan zdrowia mamy i noworodka na to pozwala, kontakt powinien trwać nieprzerwanie co najmniej 2 godziny. Kontakt „skóra do skóry” oraz pierwsze karmienie piersią powinny się odbyć w sali operacyjnej lub pooperacyjnej, w zależności od możliwości szpitala. Jeśli jako mama nie będziesz mogła realizować kontaktu „skóra do skóry”, ojciec dziecka lub inna wskazana przez ciebie osoba może kangurować noworodka.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronach:

>> Prawo do świadczeń i klauzula sumienia
>> Twoje prawa w ciąży, przy porodzie i w połogu

Rola taty w czasie porodu i po nim

Poród i pierwsze tygodnie po narodzinach dziecka to czas dużych zmian – dla mamy, dziecka, ale także dla ciebie jako taty. Nie musisz być ekspertem od porodów ani wiedzieć, co zrobić w każdej sytuacji; twoja rola nie polega też na tym, żeby „uratować” partnerkę przed wszystkim, co trudne. Najważniejsze, żebyś był obecny, uważny i przygotowany do wspierania przyszłej mamy.

📃💬Przygotowanie do porodu👁️

Jeśli decydujecie się na poród rodzinny, warto wcześniej porozmawiać o tym, czego każde z was potrzebuje i czego się obawia w takim doświadczeniu. Obecność ojca w szpitalu powinna przede wszystkim służyć rodzącej – to jej potrzeby, jej poczucie bezpieczeństwa i jej decyzje są w centrum. Nie tylko ze względu na nią, ale też ze względu na wasze dziecko. Jednocześnie dla ciebie narodziny dziecka mogą być ważnym momentem nawiązania z nim relacji od pierwszych chwil.

Dobrym przygotowaniem jest wspólne stworzenie i omówienie planu porodu. Porozmawiajcie o tym, na czym zależy partnerce, a czego chciałaby uniknąć, jakie ma oczekiwania wobec personelu oraz jakiego wsparcia będzie potrzebowała od ciebie. Warto także zastanowić się nad różnymi scenariuszami – również tym, że poród może przebiegać inaczej, niż zakładacie.

🤗💖Nie chodzi o kontrolę

Zadbaj o to, aby partnerka mogła na ciebie całkowicie liczyć. Twoim zadaniem nie jest kontrolowanie porodu, ale stworzenie atmosfery spokoju, wspieranie partnerki w kontakcie z personelem i bliskie towarzyszenie jej w chwilach, kiedy tego najbardziej potrzebuje.

😷😇Co możesz robić podczas porodu?

Czasami najważniejsze będzie po prostu trzymanie za rękę, spokojna obecność i przypominanie: „Jestem z tobą”. Możesz pomagać partnerce znaleźć wygodną pozycję, zrobić masaż, podać wodę, pomóc podczas kąpieli czy zadbać o potrzebne rzeczy. Przydatna może okazać się znajomość aktywnych pozycji porodowych i sposobów łagodzenia bólu. Pytaj o potrzeby i proponuj pomoc.

Możesz też zadbać o atmosferę: przyciemnić światło, włączyć muzykę, ograniczyć niepotrzebne bodźce. Jeśli partnerka tego potrzebuje, możesz pomagać jej regulować oddech, motywować ją i wspierać w trudnych momentach. Czasem jednak najlepszym wsparciem będzie właśnie powstrzymanie się od działania i uszanowanie potrzeby spokoju rodzącej kobiety. To może być dla ciebie trudne, ale, paradoksalnie, w pewnych momentach w ten sposób możesz najbardziej pomóc partnerce.

Ważnym zadaniem taty może być także wsparcie partnerki w komunikacji z personelem i przypominanie o jej prawach oraz wcześniejszych ustaleniach. Nie chodzi o występowanie w imieniu kobiety za wszelką cenę, ale o to, żeby w sytuacji zmęczenia, bólu czy stresu nie musiała pamiętać o wszystkim sama i czuła się bezpiecznie.

👨‍🍼Twoja rola po narodzinach👑

Po narodzinach dziecka twoja rola się nie kończy. Możesz być pierwszą osobą, która weźmie dziecko na ręce lub – jeśli mama nie może tego zrobić – zapewnić mu kontakt „skóra do skóry”. Kangurowanie przez tatę może być szczególnie ważne po cesarskim cięciu, kiedy mama potrzebuje czasu na regenerację. To także jedna z pierwszych okazji do budowania relacji między tobą a twoim dzieckiem.

💖🛒💪Połóg

Połóg, czyli okres 6–8 tygodni po porodzie, to nie jest czas, w którym mama ma „wrócić do normalności” i od razu zająć się wszystkim. Ciało kobiety potrzebuje intensywnej regeneracji, a jej emocje mogą być intensywne i złożone. Twoim zadaniem jest przede wszystkim stworzenie partnerce przestrzeni do odpoczynku i powrotu do sił.

Dlatego przejmij obowiązki domowe i te związane z codziennym funkcjonowaniem rodziny. Zadbaj o jedzenie, zakupy, porządek czy sprawy organizacyjne. Jeśli partnerka nie może jeszcze wykonywać niektórych czynności, po prostu weź za nie odpowiedzialność. Ważne jest też umożliwienie partnerce zadbania o siebie – odpoczynku, wizyty u lekarza czy fizjoterapeuty, jeśli tego potrzebuje.

👑🧷🍼Skorzystaj ze świadczeń

Skorzystaj z urlopu ojcowskiego, bo to uprawnienie zostało stworzone, aby umożliwić ci obecność w pierwszych dniach życia dziecka. Przewijanie, kąpiel, noszenie, usypianie, kojenie czy po prostu czas spędzony sam na sam z niemowlęciem to nie „pomaganie mamie”. To twoja zaangażowana opieka i twoje rodzicielstwo. Właśnie w takich codziennych sytuacjach uczysz się swojego dziecka – jego sygnałów, potrzeb i sposobów komunikowania się z wami.

😴Pamiętaj o sobie😱

Nie zapominaj też o swoich potrzebach. Zmęczenie, emocje i brak snu dotyczą również ciebie. Nie oznacza to, że masz wycofać się z opieki, ale że warto zauważać własne granice i w razie potrzeby szukać wsparcia. Nie uciekaj automatycznie w pracę jako bezpieczną przestrzeń poza domem. Rozmawiaj z partnerką, innymi ojcami i osobami, którym ufasz – uczcie się od siebie wzajemnie.

Rola taty we wspieraniu karmienia piersią

Karmienie piersią odbywa się między mamą a dzieckiem, ale nie oznacza, że jako tata jesteś w tym czasie tylko obserwatorem. Wręcz przeciwnie – twoje zaangażowanie może być bardzo ważne, szczególnie w pierwszych dniach, kiedy mama i dziecko dopiero uczą się karmienia.

Tata nie może nakarmić dziecka piersią osobiście, ale może i powinien zrobić wiele, żeby mama mogła spokojnie karmić, odpoczywać i mieć poczucie, że nie jest sama. Co ważne, nie chodzi tylko o „pomaganie mamie” – w końcu to także twoje dziecko i twoja odpowiedzialność za to, żeby było spokojne, najedzone i otoczone właściwą opieką.

👨‍🍼Co możesz zrobić jako tata?

  • Bądź blisko podczas karmienia. Możesz podać mamie dziecko, pomóc jej wygodnie się ułożyć albo przynieść poduszkę, koc czy inną rzecz, której akurat potrzebuje.
  • Zadbaj o podstawowe potrzeby mamy. Podaj jej wodę, przygotuj coś do jedzenia, zrób herbatę lub przynieś posiłek. Karmienie może być długie i wymagające, dlatego dobrze, żeby mama nie musiała w tym czasie martwić się o prozaiczne sprawy.
  • Przejmij opiekę nad dzieckiem po karmieniu. Możesz je odbić, przewinąć, ponosić, przytulić i uśpić. W nocy oznacza to, że mama po nakarmieniu może od razu odpocząć, zamiast zajmować się wszystkim do końca.
  • Zajmij się dzieckiem także wtedy, gdy nie jest głodne. Kąpiel, spacer, przewijanie, noszenie, usypianie czy zabawa to nie „pomoc” mamie – to twoja opieka nad własnym dzieckiem i okazja do budowania waszej relacji.
  • Przejmij część obowiązków domowych. Zakupy, gotowanie, sprzątanie czy sprawy organizacyjne mogą poczekać na ciebie, dzięki czemu mama będzie miała więcej czasu na odpoczynek i regenerację – niezbędne po narodzinach dziecka.
  • Chroń czas i spokój mamy. Możesz zadbać o to, żeby wizyty gości nie zamieniły się w kolejne obowiązki dla mamy. Czasem najlepszym wsparciem będzie powiedzenie: „Teraz odpoczywa, spotkamy się innym razem”.
  • Słuchaj, zamiast od razu doradzać. Jeśli mama mówi, że jest jej trudno, nie musisz natychmiast szukać rozwiązania. Czasem najbardziej potrzebuje tego, żebyś jej wysłuchał, przytulił ją i powiedział: „Jestem z tobą”.
  • Nie oceniaj i nie wywieraj presji. Karmienie piersią może nie zawsze przebiegać tak, jak sobie wyobrażaliście. Jeśli pojawią się trudności, zamiast szukać winnego, pomóż partnerce znaleźć wsparcie.
  • Wesprzyj w szukaniu profesjonalnej pomocy. Jeśli karmienie boli, dziecko ma trudności z przystawieniem do piersi albo macie wątpliwości dotyczące karmienia, możesz wraz z partnerką kontaktować się z położną lub doradczynią laktacyjną.

👨🏻Dbaj o relację z dzieckiem‍🍼

Czasami możesz pomyśleć: „Mama karmi, więc dziecko jest z nią bardziej związane”. To nie znaczy, że dla ciebie zostaje mniej ważna rola. Twoja bliskość z dzieckiem nie zależy od tego, czy je karmisz – możesz je przytulać, nosić, kangurować, mówić do niego, kąpać, przewijać, wychodzić na spacery czy po prostu leżeć z nim blisko. Kontakt „skóra do skóry” jest także sposobem budowania relacji taty z dzieckiem – możesz o tym przeczytać w poświęconej temu tematowi sekcji.

Warto więc patrzeć na karmienie piersią nie jak na zadanie mamy, przy którym ty możesz zaledwie „pomóc”, ale jak na część wspólnego doświadczenia rodzicielstwa. Mama karmi, a ty w tym czasie możesz zadbać o nią i o dziecko, a później przejąć kolejną część opieki.

Kontakt „skóra do skóry”

Jeżeli po porodzie ty i dziecko jesteście w dobrym stanie, pierwszym miejscem, na którym powinien znaleźć się noworodek, jest twoje ciało. Nie przewijak ani waga medyczna, lecz skóra mamy.

Kontakt „skóra do skóry” oznacza położenie nagiego lub ubranego jedynie w pieluszkę dziecka bezpośrednio na twojej nagiej klatce piersiowej. Dziecko jest osuszane, zabezpieczane przed utratą ciepła i pozostaje przy tobie. 

☝🤱Kontakt „skóra do skóry” to twoje prawo

„Skóra do skóry” to nie życzliwy gest położnej – bliskość pomaga dziecku utrzymać temperaturę, wspiera jego adaptację do nowej rzeczywistości i sprzyja rozpoczęciu karmienia piersią.

Standard opieki okołoporodowej mówi o tym jasno: jeżeli twój i dziecka stan zdrowia na to pozwala, kontakt „skóra do skóry” powinien zacząć się zaraz po urodzeniu i trwać nieprzerwanie co najmniej 2 godziny. Zaleca się, aby ważenie i mierzenie zdrowego noworodka odbyło się dopiero po zakończeniu tego dwugodzinnego kontaktu.

Kontakt „skóra do skóry” może zostać przerwany, jeżeli ty tego zechcesz albo gdy pojawia się zagrożenie dla zdrowia lub życia twojego lub dziecka. Jeśli powodem przerwania kontaktu jest sytuacja medyczna, powinna być ona odnotowana w dokumentacji. 

🩹🤱Kontakt „skóra do skóry” po cięciu cesarskim

Standard opieki okołoporodowej wskazuje, że kontakt „skóra do skóry” należy zapewniać także po porodzie zabiegowym, w tym – po cięciu cesarskim, jeżeli stan twój i dziecka na to pozwala. Może rozpocząć się jeszcze na sali operacyjnej albo jak najszybciej w sali pooperacyjnej.

Jeżeli ze względu na twój stan zdrowia kontakt z tobą nie może się rozpocząć albo trzeba go przerwać, standard opieki okołoporodowej przewiduje kontakt „skóra do skóry” dziecka z tatą lub z inną wskazaną przez ciebie osobą. Możesz wcześniej wpisać dane takiej osoby do swojego planu porodu.

Pamiętaj, że jeśli sytuacja medyczna sprawi, że pierwsze godziny będą wyglądały inaczej, nie oznacza to utraconej więzi. Bliskość nie ma jednej, niepowtarzalnej minuty ważności, a kontakt „skóra do skóry” można rozpocząć również później.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>> Zalety kontaktu skóra do skóry

Kangurowanie taty

Kangurowanie kojarzy się najczęściej z mamą, lecz kontakt nagiej skóry dziecka z klatką piersiową taty również jest ważną częścią pierwszych godzin oraz wspólnych dni i wcale nie musi zaczynać się dopiero w domu.

Jeżeli po porodzie mama nie może mieć dziecka przy sobie ze względu na swój stan zdrowia, standard opieki okołoporodowej przewiduje, że kontakt „skóra do skóry” powinien przejąć tata dziecka lub inna osoba bliska wskazana przez mamę. Dotyczy to również sytuacji po cięciu cesarskim.

👨‍🍼W jaki sposób to zrobić?

Tata odsłania klatkę piersiową, a dziecko jest układane na jego skórze i przykrywane. Główka dziecka powinna być obrócona na bok, drogi oddechowe pozostawać widoczne, a pozycja umożliwiać swobodne oddychanie. Personel może pomóc bezpiecznie ułożyć dziecko.

To szczególnie istotne u dzieci urodzonych przedwcześnie lub z małą masą urodzeniową. WHO zaleca możliwie wczesny i długotrwały kontakt „skóra do skóry” jako jeden z kluczowych elementów opieki nad małymi i wcześniaczymi noworodkami. Może on pomagać w utrzymaniu temperatury, stabilizacji dziecka i budowaniu więzi z rodzicami. 

👨‍🍼🏠Kangurowanie po szpitalu

Kangurowanie nie musi też kończyć się wraz z wyjściem ze szpitala. Możecie robić to w domu. Pamiętajcie tylko o bezpieczeństwie: osoba trzymająca dziecko powinna być przytomna i w pozycji umożliwiającej obserwowanie jego twarzy i oddychania. Jako tata nie zasypiaj z noworodkiem na klatce piersiowej na fotelu czy kanapie. Jeśli robisz się senny, przenieś dziecko do bezpiecznego miejsca do snu.

Rola taty po urodzeniu dziecka nie jest jedynie pomocnicza. Od pierwszych godzin po narodzinach może być on jednym z dwóch najważniejszych dla dziecka źródeł głosu, zapachu, dotyku, a także poczucia bezpieczeństwa i bliskości.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

https://www.gov.pl/web/zdrowie/opieka-okoloporodowa

Karmienie piersią dziecka

Jeśli twój stan i stan dziecka na to pozwalają, pierwsze karmienie najlepiej rozpocząć w ciągu pierwszej godziny po porodzie. Pomaga w tym kontakt „skóra do skóry”, czyli ułożenie dziecka bezpośrednio na twojej klatce piersiowej. Możesz mieć taki kontakt z dzieckiem zarówno po porodzie siłami natury, jak i po cięciu cesarskim.

🍼Pierwsze mleko

W pierwszych dniach twoje piersi produkują siarę, czyli pierwsze mleko. Jej niewielka ilość jest zupełnie naturalna i dostosowana do potrzeb noworodka. Po kilku dniach możesz zauważyć, że piersi stały się pełniejsze i cięższe – to znak, że pojawił się nawał pokarmu.

👩‍⚕️Proś o pomoc

Jeśli dziecko nie może ssać piersi, poproś położną o wsparcie w odciąganiu pokarmu. Pomoże ci to pobudzać laktację i skutecznie opróżniać piersi do czasu, aż będziesz mogła regularnie przystawiać dziecko do piersi.

Jeśli na początku waszej mlecznej drogi pojawią się trudności, nie oznacza to, że nie będziesz mogła karmić piersią. Warto skorzystać z porad położnej, której zadaniem jest wesprzeć cię w uruchomieniu i utrzymaniu laktacji.

🤱🕐🕓🕕Jak często karmić?

Karm dziecko na żądanie – zarówno w dzień, jak i w nocy. W pierwszych tygodniach zwykle oznacza to około 8–12 karmień na dobę, a czasem nawet więcej.

Obserwuj u dziecka wczesne oznaki głodu, takie jak:

  • obracanie głowy i szukanie piersi,
  • otwieranie buzi,
  • ssanie dłoni lub palców,
  • zwiększona aktywność i niepokój.

Nie czekaj, aż dziecko zacznie płakać. Płacz jest późnym sygnałem głodu i może sprawić, że przystawienie dziecka do piersi będzie trudniejsze. Częste ssanie pomaga również pobudzać produkcję mleka.

👩‍⚕️🤷‍♀️Gdzie szukać pomocy?

Karmienie piersią to umiejętność, której uczysz się razem z dzieckiem. Bądź spokojna – początki nie zawsze są łatwe i to jak najbardziej naturalne. Jeśli karmienie cię boli, masz trudności z przystawieniem dziecka albo martwisz się, że otrzymuje ono za mało mleka, zgłoś się po pomoc do położnej lub doradczyni laktacyjnej. Możesz poprosić ją o obserwację karmienia i ocenę sposobu ssania dziecka. Pamiętaj, że nie musisz radzić sobie z trudnościami sama, a pierwsze tygodnie w nowej roli bywają przytłaczające.

🤱🤔Dlaczego warto karmić piersią?

Twoje mleko dostarcza dziecku składników potrzebnych do wzrostu i rozwoju, a także wspiera jego odporność. Karmienie piersią zmniejsza ryzyko niektórych infekcji u dziecka, między innymi ostrego zapalenia ucha środkowego. Karmienie piersią przynosi korzyści zdrowotne także tobie – między innymi zmniejsza ryzyko zachorowania na raka piersi i jajnika.

🤱📅Jak długo karmić?

Przez pierwsze 6 miesięcy życia dziecka zalecane jest wyłączne karmienie piersią. Oznacza to, że dziecko otrzymuje tylko twoje mleko – bez dopajania wodą i podawania innych pokarmów. Wyjątkiem w tej sytuacji są leki oraz zalecone witaminy i składniki mineralne.

Około 6. miesiąca życia rozpocznij rozszerzanie diety dziecka, jednocześnie kontynuując karmienie piersią. Zaleca się karmienie piersią do ukończenia przez dziecko 2 lat lub dłużej – zgodnie z potrzebami twoimi i dziecka.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>> Karmienie piersią — poradnik

Planujemy kolejny etap życia

Pojawienie się dziecka zmieni waszą codzienność. Odtąd inaczej może wyglądać wasz dzień, praca, domowy budżet, czas dla siebie i bliskich, a także podział obowiązków. Nie da się przewidzieć, jak dokładnie będzie wyglądało wasze życie z dzieckiem, i nie musicie próbować tego zaplanować. Są jednak rzeczy, o których warto pomyśleć wcześniej.

Kto i kiedy skorzysta z urlopu po narodzinach dziecka? W jaki sposób podzielicie się opieką i obowiązkami w domu? W jakich obszarach zmienią się wasze wydatki? Kto będzie wstawał w nocy do płaczącego dziecka? Jak każde z was wyobraża sobie czas dla siebie, pracę albo spotkania z przyjaciółmi?

📋Elastyczny plan

Nie chodzi o ustalenie szczegółowego harmonogramu na pierwsze miesiące rodzicielstwa. Kilka konkretnych ustaleń może jednak sprawić, że nie każdą decyzję będziecie musieli podejmować dopiero wtedy, kiedy dziecko będzie już z wami.

🃏Karty wspierające w rozmowie

Możecie w tym celu skorzystać z naszych kart. W talii „Myślimy o dziecku” znajdziecie pytania dotyczące różnych obszarów waszego życia, w tym urlopów, finansów, obowiązków domowych, opieki nad dzieckiem i czasu wolnego. Możecie wspólnie zastanowić się, jak każde z was wyobraża sobie te kwestie i na co warto przygotować się z wyprzedzeniem.

Zaraz, zaraz, co w ogóle planować, skoro nie da się wszystkiego przewidzieć? Już odpowiadamy:

  • Żeby wcześniej porozmawiać o sprawach, które po narodzinach dziecka staną się częścią waszej codzienności.
  • Żeby wiedzieć, jak każde z was wyobraża sobie podział opieki i innych obowiązków.
  • Żeby część praktycznych decyzji podjąć wcześniej, zamiast zostawiać wszystkie na pierwsze tygodnie z dzieckiem.
  • Żeby sprawdzić, w których obszarach potrzebujecie jeszcze informacji, wsparcia albo dodatkowych ustaleń.

📝Kalibracja planu

Plan nie jest umową na zawsze. Kiedy dziecko pojawi się na świecie, część waszych założeń może się sprawdzić, a inne nie. Dopasowujcie plan do swoich potrzeb i tego, czego będziecie uczyć się jako rodzice.

Aby skorzystać z kart, przejdź do oddzielnej sekcji strony.

Wspólne planowanie opieki przed pojawieniem się dziecka

Pojawienie się dziecka zmieni waszą codzienność. Pojawią się nowe obowiązki, nowe rytuały i wiele decyzji, których wcześniej nie musieliście podejmować. Warto porozmawiać o tym jeszcze przed narodzinami dziecka – nie po to, żeby stworzyć szczegółowy grafik na każdy dzień, ale żeby otwarcie wyrazić swoje potrzeby i przedyskutować, jak podzielić się opieką oraz odpowiedzialnością za dziecko i dom.

💬Jak my to widzimy?🍼🛀

Zastanówcie się, jak wyobrażacie sobie pierwsze tygodnie i miesiące po porodzie. Kto będzie zajmował się dzieckiem w ciągu dnia? Jak będziecie dzielić nocne pobudki, karmienie, kąpiel, spacery albo wizyty u lekarza? Kto będzie pamiętał o ubrankach, zapasach, zakupach i sprawach organizacyjnych? W jaki sposób podzielicie obowiązki domowe, kiedy obojga was dotknie zmęczenie i brak czasu? Kto może pomóc wam w trudnych momentach?

💼💻Praca i opieka – i taty i mamy🤱🧑‍🍼

Porozmawiajcie także o tym, jak planujecie łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą zawodową i własnym czasem. Kiedy chcielibyście wrócić do pracy? Czy i jak zamierzacie podzielić się urlopem rodzicielskim? Jak będzie wyglądało przejęcie opieki przez drugiego rodzica? Warto omówić też, z jakiego wsparcia będziecie mogli korzystać – rodziny, przyjaciół lub dostępnych form opieki nad dzieckiem.

Nie musicie od razu znać odpowiedzi na wszystkie pytania. Ważne, żeby w ogóle je sobie zadać i usłyszeć, jak każde z was wyobraża sobie życie z dzieckiem. Możecie mieć różne oczekiwania, doświadczenia i potrzeby – to jest w porządku. Rozmowa pozwala jednak zauważyć różnice, zanim pojawi się zmęczenie i codzienna presja, i znaleźć rozwiązania dobre dla obojga rodziców.

🃏Karty wspierające rozmowę

W rozmowie o przyszłym rodzicielstwie pomogą wam karty do pracy w parach, które znajdziecie w oddzielnej sekcji. Przygotowaliśmy dla was zestaw pytań podzielonych na 6 obszarów: 

  • wy jako para i rodzice, 
  • ja jako rodzic, 
  • dziecko – plany, nadzieje i obawy,
  • rodzicielstwo a praca zawodowa,
  • codzienne życie z dzieckiem,
  • wsparcie, na jakie możemy liczyć.

Jak się przekonacie, wiele pytań dotyczy właśnie podziału odpowiedzialności i opieki nad dzieckiem. Podejdźcie do kart ze spokojem, życzliwością i otwartymi głowami – to nie test. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi na pytania zawarte w kartach, a wasze stanowiska mogą się różnić. Zadaniem kart jest otwarcie waszej rozmowy – takiej, w której możecie szczerze wyrazić swoje potrzeby i obawy.

⏳Nic nie trwa wiecznie⌛

Pamiętajcie też, że wasz sposób dzielenia się opieką nie musi być ustalony raz na zawsze. Wraz z narodzinami dziecka i zmianami w waszym życiu będziecie mogli wracać do tego zagadnienia i wspólnie modyfikować swoje ustalenia. W końcu ważne, aby plan działał dla was, a nie wy dla niego.

Bliskość i seksualność w ciąży: potrzeby, zmiany i rozmowa

Ciąża rozpoczyna nowy etap w życiu pary. Zmienia nie tylko codzienność czy planowanie, ale również sposób, w jaki partnerzy przeżywają bliskość i seksualność. To, co wcześniej przychodziło naturalnie i spontanicznie, może teraz wymagać większej uważności, rozmowy i wzajemnego zrozumienia. Jednocześnie może być to okazja do lepszego poznania swoich potrzeb, odkrywania nowych sposobów bycia razem i pogłębiania więzi. Bliskość i seksualność nie muszą jednak stawać się kolejnym zadaniem ani źródłem presji. Warto dać sobie prawo do zmieniających się potrzeb i przeżywać ten czas z wyrozumiałością oraz akceptacją dla siebie i drugiej osoby.

🤰Co ciąża może zmienić w naszym życiu intymnym?

Zmiany hormonalne i fizyczne zachodzące w ciąży mogą wpływać na życie seksualne. U części kobiet pożądanie wzrasta, u innych maleje, a u wielu jest zmienne i zależne od trymestru a nawet miesiąca ciąży. Zmieniać się może również odczuwanie przyjemności i komfortu podczas zbliżeń. Dotyk, który wcześniej był przyjemny, nie zawsze będzie odbierany tak samo. Znaczenie mają ewentualne dolegliwości towarzyszące ciąży oraz sposób, w jaki kobieta odbiera zmiany własnego ciała. Niektóre kobiety czują się w tym okresie bardziej atrakcyjne i pewne siebie, inne doświadczają skrępowania lub niepewności.

Zmieniające się ciało może budzić różne, czasem sprzeczne uczucia. Można cieszyć się ciążą i jednocześnie tęsknić za swoim wcześniejszym wyglądem lub swobodą. Można też potrzebować zapewnienia o własnej atrakcyjności, a zarazem nie mieć ochoty na seks. 

Warto mówić wprost, jakiego wsparcia się potrzebuje: „Chciałabym usłyszeć, że nadal ci się podobam” albo „Potrzebuję, żebyś mnie teraz po prostu przytulił”. 

Docenienie i czułość nie muszą prowadzić do zbliżenia. Nie trzeba też codziennie zachwycać się swoim ciałem, by traktować je z szacunkiem i troską. W prawidłowo przebiegającej ciąży współżycie jest zazwyczaj bezpieczne. Przy niektórych powikłaniach konieczne mogą być jednak ograniczenia, które należy omówić z osobą prowadzącą ciążę. 

🙆‍♂️Zmiany nie dotyczą tylko kobiety

Mężczyźnie, w oczekiwaniu na dziecko mogą towarzyszyć radość i ekscytacja, ale także niepewność i obawy o zdrowie partnerki lub dziecka. Te emocje mogą wpływać na sposób przeżywania bliskości i seksualności. Niektórzy mężczyźni obawiają się, że współżycie zaszkodzi partnerce lub dziecku, inni sami doświadczają zmiany pożądania. Choć ich doświadczenie jest inne niż kobiet, oni również mogą potrzebować czasu na odnalezienie się w nowej sytuacji, warto dzielić się tymi obawami, ponieważ partnerka może nie rozumieć skąd bierze się wycofanie partnera z bliskości fizycznej i interpretować je jako problem leżący w niej np. „jestem gruba i już się mu nie podobam”. 

💑Różne potrzeby, wspólna relacja

Ciąża może szczególnie wyraźnie pokazać, że partnerzy nie zawsze potrzebują tego samego. Jedna osoba może pragnąć więcej dotyku i seksu, druga potrzebować odpoczynku lub większego dystansu. Napięcia pojawiają się czasem wtedy, gdy brak ochoty na seks jest odbierany jako odrzucenie, a inicjowanie zbliżenia jako presja. Ważne, by w relacji było miejsce zarówno na wyrażanie pragnień, jak i na odmowę, bez poczucia winy czy obawy przed oceną. Można rozumieć tęsknotę drugiej osoby za seksem, a jednocześnie nie mieć ochoty na współżycie. Wzajemne zrozumienie nie wymaga rezygnacji z własnych granic.

👁‍🗨Rozmowa i nowe formy bliskości

Rozmowa pomaga sprawdzić, co druga osoba czuje i czego potrzebuje, zamiast opierać się na domysłach. Pomocne mogą być proste pytania: „Jaki dotyk jest teraz dla ciebie przyjemny?” albo „Czy potrzebujesz dziś czułości, kontaktu seksualnego czy odpoczynku?”. Bliskość nie ogranicza się do współżycia. Może wyrażać się poprzez czułość, dotyk, wspólnie spędzony czas czy poczucie emocjonalnego bezpieczeństwa. Również w sferze seksualnej nie chodzi wyłącznie o częstotliwość zbliżeń, lecz także o wzajemną przyjemność, swobodę wyrażania pragnień i poczucie akceptacji. Sama seksualność również nie sprowadza się do stosunku. Erotyczne pocałunki, pieszczoty czy wzajemny dotyk mogą być sposobami przeżywania pożądania i przyjemności, jeśli oboje mają na nie ochotę. Nie muszą być wstępem do penetracji ani kończyć się orgazmem. Warto ustalać, co jest w danym momencie przyjemne, i nie zakładać, że wcześniejsze upodobania pozostają takie same. Można cieszyć się tym, co dzieje się między partnerami, bez porównywania z seksem sprzed ciąży. Jeśli na razie nie ma ochoty na żadną aktywność seksualną, również jest miejsce na taką odpowiedź. To, co wcześniej sprawdzało się w relacji, nie zawsze odpowiada partnerom w nowych okolicznościach. Nie trzeba od razu wiedzieć, jak odnaleźć się w tej zmianie. Można dać sobie czas i wspólnie szukać takich form bliskości, które są przyjemne i komfortowe dla obojga.

5️⃣Pięć praktycznych wskazówek na co dzień

  1. Pytajcie o potrzeby na dziś. Zamiast zakładać, że wiecie, czego chce druga osoba, zapytajcie: „Na jaką bliskość masz dziś ochotę?”. Odpowiedź może być inna niż wczoraj.
  2. Umawiajcie się na czułość bez dalszych oczekiwań. Możecie powiedzieć: „Mam ochotę się przytulić, ale dziś nie chcę seksu”. Przytulenie czy pocałunek nie zobowiązują do kolejnych kroków.
  3. Mówcie, co jest przyjemne, a co wymaga zmiany. Pomocne są proste komunikaty: „Tak jest mi dobrze”, „Wolę delikatniej” albo „Chcę przerwy”. Można zmienić zdanie w każdej chwili.
  4. Znajdźcie własny mały rytuał bliskości. Może to być kilka minut rozmowy bez telefonów, wspólny spacer albo trzymanie się za ręce. Wybierzcie coś, na co oboje macie ochotę i siłę.
  5. Zadbajcie o warunki do odpoczynku. Zapytajcie siebie nawzajem: „Co mogę dziś przejąć, żeby było ci lżej?”. Dzielenie codziennych obowiązków jest formą troski; nie oznacza oczekiwania seksu w zamian.
Utrata ciąży lub śmierć dziecka

Doświadczenie poronienia dotyczy około 15% rozpoznanych ciąż, a mniej więcej jedna na dziesięć kobiet doświadcza w życiu co najmniej jednego poronienia. Warto o tym wiedzieć, bo stając wobec utraty ciąży, możecie wpaść w poczucie osamotnienia i wyobcowania. Tymczasem, mamo i tato, jeśli straciliście ciążę – nie jesteście sami.

📊Statystyki i rokowania

Uzupełnijmy – poronieniem nazywamy zakończenie ciąży przed 22. tygodniem jej trwania (lub przy masie płodu poniżej 500 g). Około 80% poronień zdarza się w pierwszym trymestrze, najczęściej między 6. a 10. tygodniem ciąży. Najczęstszą przyczyną, bo dotyczącą około połowy przypadków, są przypadkowe zaburzenia chromosomalne zarodka, które powstają w chwili zapłodnienia lub tuż po nim i nie da się ich przewidzieć ani im zapobiec. To bardzo ważne, abyście mieli świadomość powszechności takich wydarzeń i faktu, że nie mogliście im przeciwdziałać.

Po 12. tygodniu ciąży ryzyko poronienia wyraźnie spada, a jeśli w badaniu USG widać już bicie serca, szanse na donoszenie ciąży są wysokie. 

Utrata ciąży po ukończeniu 22. tygodnia to śmierć wewnątrzmaciczna i zdarza się znacznie rzadziej, bo dotyczy 3 na 1000 porodów. Po jednym poronieniu około 85% kolejnych ciąż jest donoszonych, po dwóch około 75–80%, a po trzech około 65–70%.

😔😠😥Doświadczenie utraty

Strata ciąży oznacza dla was jako potencjalnych rodziców konfrontację z faktem, że wyczekiwane dziecko się nie urodzi, co pociąga za sobą także pożegnanie związanych z nim planów i wyobrażeń o przyszłości. Zarówno kobieta, jak i mężczyzna mogą doświadczać silnych emocji: smutku, rozpaczy, lęku, wrażenia utraty kontroli nad własnym życiem, poczucia niesprawiedliwości, a nierzadko także – poczucia winy.

Nie, nie jesteście winni

Poczucie winy to jedna z najczęstszych reakcji przyszłych rodziców na utratę ciąży. Nasz umysł szuka przyczyny wydarzenia, aby przywrócić sobie złudzenie kontroli. Rozpamiętujemy swoje zachowania, zjedzone posiłki, wykonane treningi.

Powiedzmy jasno – mamo i tato utraconego dziecka, pamiętajcie, że stres, dźwiganie, seks, kawa, podróż czy kłótnia nie powodują poronienia. Nie wywołały go także wasze myśli ani fakt, że na początku ciąży nie byliście pewni, czy chcecie dziecka. Analizowanie przeszłości i „gdybanie” są częścią naszej żałoby i potraktujcie je w ten sposób. Prosimy, nie obwiniajcie siebie samych, siebie nawzajem ani nie odczytujcie milczenia partnera jako braku uczuć. Każdy z nas i każdy z was może doświadczać straty ciąży inaczej.

😢Opłakiwanie przyszłości

Żałoba jest naturalną reakcją na stratę ciąży. Towarzyszą jej trudne emocje, takie jak smutek, złość czy wstyd, a także zmiany w zachowaniu i samopoczuciu – brak apetytu, płacz lub potrzeba poszukiwania dziecka. Relację z dzieckiem zaczynacie budować jeszcze w trakcie ciąży, najsilniej zwykle w trzecim trymestrze, dlatego dla rodziców poronienie czy śmierć wewnątrzmaciczna oznacza utratę realnego dziecka, zwłaszcza gdy wydarzy się w zaawansowanej ciąży. 

Emocje w żałobie przychodzą falami, a jako rodzice opłakujecie często i dziecko, i niespełnione oczekiwania rodzicielskie, a czasem także – bliskie więzi. To proces, który trwa i na który warto dać sobie przyzwolenie. Powrót do równowagi nie polega na tym, by jak najszybciej zapomnieć o utracie ciąży, lecz by nauczyć się żyć z tym, co się stało.

🤕Jak możesz pomóc opłakującym rodzicom?

Ogromne znaczenie ma w tym czasie wsparcie otoczenia, w tym personelu medycznego, oraz sposób, w jaki traktuje on rodziców. Tuż po stracie, gdy dominują chaos i szok, mamie i tacie pomaga spokojne wyjaśnienie, co się dzieje i czego można się spodziewać, oraz gotowość do odpowiedzi na pytania. Rodzice powinni też mieć możliwość spotkania z dzieckiem i pożegnania się z nim – poświęcając na to tyle czasu, ile potrzebują. Nie każdy chce z tej możliwości skorzystać, dlatego decyzji tej nie należy narzucać ani traktować jako oczywistej. 

Rodzice mają też prawo do pełnej informacji od lekarza o stanie zdrowia mamy i dziecka, możliwych przyczynach straty oraz do rozmowy z psychologiem – po postawieniu diagnozy, po zabiegu lub porodzie, po wypisie ze szpitala oraz przed kolejną ciążą.

😶Tata po stracie

Po doświadczeniu poronienia w rodzinie partnerzy często pozostają w cieniu. Uwaga otoczenia skupia się na osobie w ciąży, a drugi rodzic słyszy zwykle: „Trzymaj się, musisz ją wspierać”, choć także on stracił dziecko i związane z nim plany. Badania pokazują, że u mężczyzn objawy stresu pourazowego, lęku i depresji występują rzadziej niż u kobiet, ale nadal mogą się pojawić. 

Wielu ojców przeżywa stratę równie mocno, lecz wyraża ją inaczej – wycofują się, angażują w pracę, przyjmują „rolę silnego” albo reagują zniecierpliwieniem i złością. Różnice te mogą prowadzić do nieporozumień: jedno z was może potrzebować rozmowy, a drugie milczenia, dlatego tak ważna jest bliskość, wzajemna komunikacja i otwartość na potrzeby drugiej osoby. Zarówno mama, jak i tata mają prawo do żalu, wsparcia i rozmowy z kimś spoza domu.

👁️Kiedy zacząć znów starać się o dziecko?

Nie ma jednego momentu, który jest właściwy, by ponownie zacząć starania o dziecko. Medycznie zwykle nie trzeba czekać długo, ale decydować powinna wasza gotowość psychiczna i emocjonalna, a nie kalendarz czy presja otoczenia. 

W przypadku kolejnej ciąży niepokój jest zrozumiały – badania wskazują, że kobiety po poronieniu częściej niż inne odczuwają w pierwszym trymestrze lęk związany z ciążą, zwłaszcza gdy następuje ona szybko po stracie. Pamiętajcie jednak, że można jednocześnie się bać i mieć nadzieję, a strach wcale nie oznacza, że wydarzy się coś złego.

🧠Profesjonalne wsparcie

Przeżywanie straty bywa na tyle obciążające, że pomocne okazuje się wsparcie specjalisty. Konsultację z psychologiem, psychoterapeutą lub psychiatrą warto rozważyć, jeśli po kilku tygodniach nadal trudno tobie lub wam funkcjonować (w obszarze pracy, snu, jedzenia), kiedy wracają natrętne obrazy lub koszmary albo kiedy unikacie wszystkiego, co przypomina stratę. Również jeśli przytłacza was poczucie winy lub braku sensu, lęk utrudnia starania o kolejną ciążę albo w waszym związku narasta dystans, warto sięgnąć po profesjonalną pomoc. Gdyby pojawiły się u was myśli, że nie warto żyć, natychmiast zgłoście się po pomoc (psychiatra, pogotowie, telefon zaufania) – to konieczne.

Pamiętajcie, że korzystanie ze wsparcia psychologa, psychoterapeuty lub psychiatry to dowód mądrej troski o siebie i najbliższą osobę. Trzymamy za was kciuki.

📜Uprawnienia i praktyczne wskazówki

Po stracie ciąży kobiecie przysługuje 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, liczonych od dnia zakończenia ciąży. Za ten okres wypłacany jest zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Skorzystanie z tego uprawnienia nie wymaga ustalenia płci dziecka ani wykonywania badań genetycznych. Jeżeli możliwe było sporządzenie aktu urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu, to taki dokument może stanowić podstawę udzielenia urlopu i wypłaty zasiłku. Jeżeli aktu nie sporządzono, wystarczające jest zaświadczenie stwierdzające martwe urodzenie, wystawione na podstawie dokumentacji medycznej.

Zaświadczenie takie może wystawić lekarz specjalista w dziedzinie położnictwa i ginekologii, lekarz odbywający taką specjalizację albo położna. Dokument może zostać wystawiony bez względu na czas trwania ciąży i może obejmować również poronienia.

❤️‍🩹Śmierć dziecka po porodzie

Jeżeli dziecko urodziło się żywe, ale zmarło przed ukończeniem 8. tygodnia życia, mamie dziecka przysługuje urlop macierzyński do upływu 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez 7 dni od dnia śmierci dziecka. Jeżeli dziecko zmarło po ukończeniu 8. tygodnia życia, mama ma prawo do 7 dni urlopu macierzyńskiego od dnia śmierci dziecka. 

Tata dziecka zatrudniony na podstawie umowy o pracę może skorzystać z dwóch dni zwolnienia okolicznościowego w związku ze śmiercią i dwóch dni urlopu okolicznościowego ze względu na pogrzeb dziecka.

Jako rodzicom przysługuje wam również zasiłek pogrzebowy na pokrycie kosztów pogrzebu.

Pamiętajcie, że gdy czujecie się przytłoczeni i bezradni w doświadczeniu straty, warto korzystać z profesjonalnej pomocy – czy to w zakresie formalnych świadczeń, czy wsparcia emocjonalnego. 

Urlop macierzyński

Urlop przysługuje ci po porodzie, niezależnie od rodzaju umowy o pracę, na podstawie której jesteś zatrudniona. Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu i wynosi:

  • 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
  • 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci,
  • 33 tygodnie – w przypadku urodzenia trojga dzieci,
  • 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci,
  • 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci.

🧩Jaką część urlopu macierzyńskiego musisz wykorzystać?

Okres 14 tygodni urlopu masz obowiązek wykorzystać, a pozostałą część możesz przekazać tacie lub w wyjątkowych sytuacjach innemu członkowi rodziny. Przekazanie urlopu tacie jest warunkiem koniecznym, abyś ty mogła przerwać urlop. Dodatkowo już przed przewidywaną datą porodu masz prawo skorzystać z 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku po porodzie przysługiwać ci będzie pozostały czas urlopu.

⏳Od kiedy liczy się początek urlopu macierzyńskiego?

Urlop macierzyński rozpoczyna się automatycznie w dniu porodu (z wyjątkiem sytuacji, w której jest wykorzystywany przed porodem) i nie wymaga składania do pracodawcy żadnego wniosku. Pracodawcy należy dostarczyć akt urodzenia dziecka – najpóźniej do 21. dnia od porodu. Pamiętaj jednak, że niektórzy pracodawcy wymagają złożenia wniosku na swoim formularzu zgodnie z własnym porządkiem dokumentów.

🤗Jaki zasiłek przysługuje ci na urlopie macierzyńskim?

Z tytułu urlopu macierzyńskiego przysługuje ci zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (liczony jako średnia z 12 ostatnich pensji). Możesz również wybrać opcję uśrednionego zasiłku za 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. W tym przypadku zasiłek wyniesie 81,5%. W tym celu, nie później niż 21 dni po porodzie, musisz złożyć wniosek o uśredniony zasiłek.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>> Urlop macierzyński — ile trwa i kiedy go wziąć

Uzupełniający urlop macierzyński

Ta forma urlopu przysługuje rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych lub hospitalizowanych na samym początku życia. Możesz z niego skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Uzupełniający urlop trwa maksymalnie 15 tygodni w zależności od grupy:

  1. Grupa pierwsza to dzieci, które urodziły się przed zakończeniem 28. tc. (tygodnia ciąży) lub ich masa urodzeniowa nie przekroczyła 1000 g – rodzice mogą uzupełnić urlop macierzyński za każdy tydzień pobytu w szpitalu do upływu 15 tygodni po porodzie.
  2. Grupa druga to dzieci urodzone po 28. tc., ale przed zakończonym 37. tc. i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – rodzice mogą uzupełnić urlop macierzyński za czas pobytu w szpitalu do maksymalnie 8 tygodni po porodzie.
  3. Trzecia grupa to dzieci, które urodziły się po zakończonym 37. tc. i jednocześnie przebywały w szpitalu co najmniej dwa dni, w terminie od 5. dnia po urodzeniu do 8. tygodnia po porodzie – przy czym pierwszy dzień musi przypaść między 5. a 28. dniem po porodzie. Rodzice mogą uzupełnić urlop adekwatnie do czasu spędzonego w tym okresie w szpitalu pomiędzy 5. dniem życia a 8. tygodniem życia dziecka.

👁‍🗨🧐Co warto wiedzieć?

  • uzupełniający urlop macierzyński może wykorzystać zarówno mama, jak i tata, ale rodzice nie mogą na tym urlopie przebywać jednocześnie;
  • uzupełniającego urlopu macierzyńskiego nie można podzielić, a jedynie – wykorzystać go jednorazowo oraz bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego;
  • na maksymalnie 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego do pracodawcy należy złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński oraz zaświadczenie ze szpitala o narodzinach dziecka oraz okresie hospitalizacji i zaświadczenie w sprawie drugiego rodzica.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>> Uzupełniający urlop macierzyński

Urlop macierzyński w sytuacjach szczególnych

Przepisy określają również zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego w szczególnych sytuacjach dotyczących zdrowia lub śmierci matki albo dziecka. W zależności od okoliczności urlop może zostać przerwany, skrócony albo przejęty przez ojca dziecka lub innego członka najbliższej rodziny.

🏥👶Hospitalizacja dziecka

Jeżeli po porodzie dziecko wymaga opieki szpitalnej, po wykorzystaniu przez ciebie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego możesz przerwać urlop na czas pobytu dziecka w szpitalu. Niewykorzystaną część urlopu wykorzystasz po wypisaniu dziecka ze szpitala.
Przerwanie urlopu nie następuje automatycznie. Powinnaś złożyć pracodawcy wniosek i dokument potwierdzający pobyt dziecka w szpitalu. Rozwiązanie to pozwala zachować pozostałą część urlopu na okres, w którym dziecko będzie już przebywało w domu.

🏥👩Hospitalizacja matki

Jeżeli podczas urlopu macierzyńskiego przebywasz w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym i ze względu na stan zdrowia nie możesz osobiście opiekować się dzieckiem, po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni urlopu po porodzie możesz przerwać urlop na czas hospitalizacji.
Warunkiem jest przejęcie opieki i korzystanie z odpowiedniej części urlopu przez pracownika – ojca wychowującego dziecko albo pracownika będącego innym członkiem najbliższej rodziny. Jeżeli osoba przejmująca opiekę nie jest pracownikiem, ale podlega ubezpieczeniu chorobowemu (np. z tytułu jednoosobowej działalności gospodarczej), może na zasadach określonych w przepisach otrzymywać zasiłek macierzyński za odpowiedni okres.

⚠️Niezdolność matki do samodzielnej egzystencji

Jeżeli posiadasz orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego możesz zrezygnować z jego pozostałej części. Pozostały urlop może przejąć pracownik – ojciec dziecka albo pracownik będący innym członkiem najbliższej rodziny, który będzie sprawował osobistą opiekę nad dzieckiem.

💔Śmierć matki dziecka

W razie śmierci matki podczas urlopu macierzyńskiego pozostała część urlopu może zostać wykorzystana przez pracownika – ojca wychowującego dziecko albo przez pracownika będącego innym członkiem najbliższej rodziny.
Uprawnienie może przysługiwać również wtedy, gdy matka dziecka nie była pracownicą ani nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. W takim przypadku ojciec albo inny członek najbliższej rodziny może otrzymać część urlopu przypadającą od dnia śmierci matki do końca okresu odpowiadającego urlopowi macierzyńskiemu.

😥Porzucenie dziecka przez matkę

Jeżeli matka porzuci dziecko, pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo pracownik będący innym członkiem najbliższej rodziny może przejąć niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego. Co do zasady przejęcie może nastąpić po wykorzystaniu przez matkę co najmniej 8 tygodni urlopu po porodzie.

Urlop ojcowski

🤔Komu przysługuje?

Urlop ojcowski przysługuje ci jako tacie z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Masz prawo do urlopu ojcowskiego nawet w sytuacji, kiedy mama dziecka pozostaje bez pracy.

⏳Ile trwa?

Urlop ojcowski trwa 2 tygodnie. Możesz go wykorzystać jednorazowo lub podzielić na dwie siedmiodniowe części. Na skorzystanie z tego świadczenia masz czas do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy.

✍️Formalności

Wniosek o urlop ojcowski musisz złożyć na 7 dni przed planowanym dniem rozpoczęcia urlopu. Większość pracodawców toleruje jednak krótszy okres wyprzedzenia ze względu na małą przewidywalność daty porodu.

💸Zasiłek

Na urlopie ojcowskim przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>>Urlop ojcowski

Urlop okolicznościowy taty

Z okazji narodzin dziecka przysługują ci 2 dni urlopu okolicznościowego.  

Aby skorzystać z urlopu okolicznościowego dla taty, trzeba złożyć wniosek. Termin nie jest ustawowo określony, ale wniosek musi być powiązany z narodzeniem dziecka. 

Urlop okolicznościowy nie przysługuje mamie w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim. Udzielenie go po urlopie związanym z rodzicielstwem może być benefitem u pracodawcy.

Urlop rodzicielski

🤔Komu przysługuje?

To urlop dla was jako rodziców – czyli dla mamy i taty. Obydwoje posiadacie indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. Jest ono niezależne od statusu zatrudnienia drugiego rodzica. Oznacza to, że nawet jeśli mama nie pracuje zawodowo, pracującemu zawodowo tacie przysługuje urlop rodzicielski.

Aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego, trzeba być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub posiadać prawo do zasiłku w ramach umowy zlecenia albo prowadzonej działalności gospodarczej, przy jednoczesnym opłacaniu dobrowolnej składki chorobowej.

⏳Ile trwa?

Długość urlopu uzależniona jest od liczby dzieci urodzonych w jednym porodzie i wynosi:

  • 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
  • 43 tygodnie – w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci.

Każdy z rodziców ma swoje 9 tygodni nietransferowalne, czyli przeznaczone wyłącznie dla niego lub dla niej – co znaczy, że nie można tego wymiaru czasu przekazać drugiemu rodzicowi. Jeden rodzic może więc wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego przy ciąży pojedynczej i 34 tygodnie przy ciąży mnogiej.

📜Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego

  • Urlop rodzicielski można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia.
  • Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub w 5 częściach (liczba wniosków mamy i taty podlega sumowaniu).
  • Nie ma ograniczeń co do długości każdej z części urlopu rodzicielskiego.
  • Każdy z rodziców ma 9 tygodni urlopu nietransferowalnego, co oznacza, że nie można go przenieść na drugiego rodzica.
  • Na urlopie rodzicielskim rodzice mogą przebywać jednocześnie.
  • Urlop rodzicielski można łączyć z pracą zawodową w wymiarze maksymalnie pół etatu.

💸Zasiłek

Na urlopie rodzicielskim przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku. Jeśli w terminie 21 dni od dnia narodzin dziecka mama złożyła wniosek o uśrednienie zasiłku, wówczas zasiłek wyniesie 81,5% podstawy. Warto zapamiętać, że pierwsze 9 tygodni urlopu taty zawsze jest płatne na poziomie 70% podstawy wymiaru zasiłku (niezależnie od decyzji mamy o uśrednionym zasiłku).

✍️Formalności

Wniosek o urlop rodzicielski wraz z oświadczeniem drugiego rodzica należy złożyć na 21 dni przed datą rozpoczęcia urlopu.

➕Dodatkowy urlop rodzicielski „Za życiem”

W przypadku, w którym wasze dziecko posiada zaświadczenie potwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, przysługują wam dodatkowo 24 tygodnie urlopu rodzicielskiego.

Całkowity wymiar urlopu rodzicielskiego w takim przypadku to:

  • 65 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
  • 67 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Jeden rodzic może wykorzystać nie więcej niż:

  • 56 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
  • 58 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Urlop może być wykorzystany przez mamę lub tatę. Dodatkowy wymiar nie zwiększa również łącznej liczby części urlopu, a więc nadal wspólnie możecie w całości podzielić urlop na 5 części. Ten wymiar urlopu również należy wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.

🔗Więcej informacji znajdziecie na stronie:

>> Urlop rodzicielski

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlop rodzicielski dla rodziców adopcyjnych i zastępczych

Jeżeli przyjmujecie dziecko na wychowanie w związku z planowaną adopcją albo jako rodzina zastępcza, możecie skorzystać z uprawnień odpowiadających urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu. W przypadku adopcji prawidłowa nazwa pierwszego uprawnienia to „urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego”. Uprawnienie dotyczące rodzin zastępczych nie przysługuje rodzinie zastępczej zawodowej. Może z niego natomiast skorzystać osoba tworząca niezawodową albo spokrewnioną rodzinę zastępczą, jeżeli zostały spełnione pozostałe warunki. Nie jest to zwykły urlop macierzyński, ponieważ prawo do niego nie powstaje w związku z porodem, ale jego wymiar i zasady są do niego zbliżone.

🧐Kto może otrzymać urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego możesz skorzystać, jeżeli jesteś pracownikiem i:

  • przyjęłaś albo przyjąłeś dziecko na wychowanie oraz wystąpiłaś lub wystąpiłeś do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia,
  • przyjęłaś albo przyjąłeś dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza.

🤔Kiedy możesz zacząć urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego?

W przypadku przyszłych rodziców adopcyjnych nie trzeba czekać na prawomocne orzeczenie o przysposobieniu. Prawo do urlopu powstaje po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania adopcyjnego. Muszą więc zostać spełnione oba warunki.

📆Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Wymiar urlopu zależy od liczby dzieci przyjętych jednocześnie na wychowanie i wynosi:

  • 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
  • 31 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
  • 33 tygodnie – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
  • 35 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
  • 37 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga lub większej liczby dzieci.

👶Wiek dziecka a prawo do urlopu

Wiek dziecka ma znaczenie dla okresu, przez który można korzystać z urlopu. Jeżeli przyjmujesz dziecko jako rodzina zastępcza, urlop przysługuje ci nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia. Jeżeli wobec dziecka odroczono obowiązek szkolny, granica wieku zostaje przesunięta do ukończenia przez nie 10. roku życia.

W przypadku adopcji urlop może być wykorzystywany nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.

❓Co, jeśli z powodu wieku dziecka nie możesz skorzystać z pełnego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Jeżeli z powodu zbliżającego się wieku granicznego nie można wykorzystać pełnego urlopu, przysługuje ci co najmniej 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to:

  • przyjęcia do rodziny zastępczej dziecka przed ukończeniem 7 lat albo przed ukończeniem 10 lat, jeżeli odroczono mu obowiązek szkolny,
  • przyjęcia na wychowanie w celu adopcji dziecka przed ukończeniem przez nie 14 lat.

Tych 9 tygodni minimalnego urlopu nie należy mylić z nietransferowalnymi 9 tygodniami urlopu rodzicielskiego przysługującymi każdemu z rodziców. Są to dwa różne uprawnienia.

📑Wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Wniosek należy złożyć w terminie 7 dni od:

  • przyjęcia dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza
albo
  • przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia.

We wniosku wskazujesz termin rozpoczęcia urlopu. Urlop powinien rozpocząć się nie później niż 21 dni od danego zdarzenia. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić twój wniosek.

👪Urlop rodzicielski

Po przyjęciu dziecka na wychowanie możecie również skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Łączny wymiar tego urlopu dla obojga rodziców albo osób tworzących rodzinę zastępczą wynosi:

  • 41 tygodni – jeżeli przyjęliście jedno dziecko,
  • 43 tygodnie – jeżeli jednocześnie przyjęliście dwoje lub większą liczbę dzieci,
  • 38 tygodni – jeżeli z powodu wieku dziecka przysługiwało tylko 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

W przypadku przyszłych rodziców adopcyjnych urlop rodzicielski można wykorzystywać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.

Jeżeli dziecko posiada zaświadczenie wydane na podstawie ustawy „Za życiem”, wymiar urlopu rodzicielskiego jest dłuższy i wynosi odpowiednio:

  • do 65 tygodni – przy przyjęciu jednego dziecka,
  • do 67 tygodni – przy jednoczesnym przyjęciu dwojga albo większej liczby dzieci,
  • do 62 tygodni – jeżeli przysługiwało tylko 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

🤔Czy urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom adopcyjnym?

Tak, urlop rodzicielski przysługuje łącznie obojgu uprawnionym pracownikom. Możecie korzystać z niego osobno albo jednocześnie.

Każdemu z was przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Tej części nie można przekazać drugiemu rodzicowi. Jeżeli jedno z was nie wykorzysta swoich 9 tygodni, drugie nie może przejąć tej części urlopu.

Urlop rodzicielski może być wykorzystany jednorazowo albo maksymalnie w 5 częściach. Wniosek składa się pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

🔄Zmiana z rodziny zastępczej do adopcji

Jeżeli najpierw korzystaliście z urlopu w związku z przyjęciem dziecka do rodziny zastępczej, a następnie wystąpiliście o jego przysposobienie, nie otrzymujecie automatycznie całego urlopu od początku. Możecie skorzystać z urlopu przysługującego w związku z adopcją, ale jego wymiar zostanie pomniejszony o okres wykorzystany wcześniej z tytułu sprawowania pieczy zastępczej. Ta sama zasada dotyczy urlopu rodzicielskiego.

💸Zasiłek macierzyński

Za czas urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński. W ciągu 21 dni od przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu o przysposobienie albo od przyjęcia dziecka do rodziny zastępczej możesz złożyć wniosek o uśredniony zasiłek w wysokości 81,5% podstawy wymiaru.

Jeżeli nie wybierzesz tego wariantu, wówczas za okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego zasiłek wynosi zasadniczo 100% podstawy wymiaru, a za okres urlopu rodzicielskiego 70% podstawy wymiaru. Za 9 tygodni urlopu rodzicielskiego stanowiących wyłączną, nieprzenoszalną część drugiego rodzica zasiłek wynosi 70% podstawy wymiaru.

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy jest bezpłatny i przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, które posiadają staż pracy wynoszący minimum 6 miesięcy. W ten okres wliczają się również poprzednie okresy zatrudnienia. Z uprawnienia możecie korzystać oboje do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia. Wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy. Jeden rodzic nie może wykorzystać więcej niż 35 miesięcy urlopu wychowawczego. Urlop można podzielić na 5 części. 

✍Formalności

Wniosek o urlop wraz z oświadczeniem drugiego rodzica należy złożyć na 21 dni przed datą rozpoczęcia urlopu.

Ściągawka o urlopach dla taty

Jako tata możesz skorzystać z kilku rodzajów urlopów i uprawnień związanych z narodzinami i opieką nad dzieckiem. Część z nich przysługuje wyłącznie tobie, a z części możesz skorzystać wspólnie z mamą dziecka albo przejąć je po niej. Przygotowaliśmy dla ciebie szybką ściągawkę. Dokładne informacje o każdym świadczeniu znajdziesz w odpowiednich sekcjach tematycznych.

📆Urlop ojcowski – 2 tygodnie

Masz prawo do 14 dni urlopu ojcowskiego, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Możesz wykorzystać go jednorazowo albo w dwóch częściach po 7 dni. Urlop możesz wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Wniosek złóż co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. Za czas urlopu otrzymujesz 100% podstawy wymiaru zasiłku.

👱‍♀️Urlop macierzyński – możesz przejąć część urlopu mamy

Po wykorzystaniu przez mamę co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego możesz przejąć pozostałą jego część. Długość urlopu zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie – przy jednym dziecku wynosi 20 tygodni, czy ty przejąć możesz 6 tygodni z tego wymiaru urlopu.

👪Urlop rodzicielski – 9 tygodni tylko dla ciebie (plus pula do podziału)

Każdemu z rodziców przysługuje indywidualnie 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, których nie można przenieść na drugiego rodzica. Swoje 9 tygodni możesz wykorzystać m.in. wtedy, gdy mama jest na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim albo po jej powrocie do pracy, bądź też w późniejszym terminie – do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

Wniosek o urlop rodzicielski złóż na 21 dni przed jego rozpoczęciem. Za 9 tygodni przysługuje ci zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru.

Poza 9 tygodniami twoimi i 9 tygodniami partnerki macie jeszcze 23 tygodnie urlopu rodzicielskiego do podziału (przy jednym dziecku, bo przy ciąży mnogiej jest to 25 tygodni). Ustalcie, w jaki sposób chcecie ten czas podzielić między siebie.

➕Uzupełniający urlop macierzyński

Jeśli dziecko urodziło się przedwcześnie lub po porodzie wymagało hospitalizacji, możesz skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Jego długość zależy od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz długości hospitalizacji. Może wynosić do 15 tygodni. Urlop jest wykorzystywany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i nie można go dzielić na części. Do wniosku potrzebne jest zaświadczenie ze szpitala. Wniosek składa się 21 dni przed rozpoczęciem urlopu.

🧡Opieka nad mamą dziecka – do 14 dni

Jeżeli po porodzie mama potrzebuje pomocy i opieki z powodów medycznych, możesz otrzymać do 14 dni zasiłku opiekuńczego na opiekę nad nią. Nie musisz być jej mężem, aby skorzystać z tego uprawnienia. Za ten czas przysługuje 80% podstawy wymiaru zasiłku. Potrzebne ci jest zaświadczenie lekarskie oraz wniosek ZUS Z-15B.

📆2 dni urlopu okolicznościowego

Z okazji urodzenia dziecka przysługują ci 2 dni urlopu okolicznościowego. Wniosek złóż przed rozpoczęciem urlopu.

📅2 dni albo 16 godzin opieki nad dzieckiem

Rodzice dzieci mogą też skorzystać z 2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli twoja partnerka jest na urlopie i nie może z tego świadczenia skorzystać, dobrze, żebyś ty wykorzystał ten czas.

👨‍👦Urlop wychowawczy

Możesz również skorzystać z urlopu wychowawczego, jeśli spełniasz warunki do jego uzyskania. Urlop służy sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem i może być wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Urlop ten jest bezpłatny i trwa 36 miesięcy.

System urlopów w Polsce jest bardzo elastyczny, dzięki czemu jako rodzice możecie zaplanować ich wykorzystanie zgodnie ze swoimi potrzebami, formą aktywności zawodowej oraz potrzebami dziecka.

Ściągawka o urlopach dla mamy

Jako mama możesz skorzystać z kilku rodzajów urlopów i uprawnień związanych z narodzinami dziecka i opieką nad nim. Część z nich przysługuje wyłącznie tobie, a częścią możesz dzielić się z tatą dziecka. Przygotowaliśmy dla ciebie szybką ściągawkę. Dokładne informacje o każdym świadczeniu znajdziesz w odpowiednich sekcjach tematycznych.

📅Urlop macierzyński – od 20 tygodni

Masz prawo do urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po porodzie. Przy urodzeniu jednego dziecka wynosi on 20 tygodni. Obowiązkowo musisz wykorzystać pierwsze 14 tygodni. Po tym czasie pozostałą część (czyli 6 tygodni przy ciąży pojedynczej) możesz przekazać tacie dziecka, jeśli wracasz do pracy.

📆Urlop rodzicielski – 9 tygodni tylko dla ciebie (plus pula do podziału)

Każdemu z rodziców przysługuje 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, których nie można przenieść na drugiego rodzica. Twoje 9 tygodni przepadnie, jeśli z nich nie skorzystasz. Poza twoimi 9 tygodniami i 9 tygodniami taty dziecka macie do wspólnej dyspozycji pozostałe 23 tygodnie urlopu rodzicielskiego (przy jednym dziecku, bo przy ciąży mnogiej pula jest większa – 25 tygodni). Łącznie możesz wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego (lub 34 przy narodzinach bliźniaków). Urlop możesz dzielić na części i wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Wniosek składasz na 21 dni przed rozpoczęciem urlopu.

📅Uzupełniający urlop macierzyński

Jeśli dziecko urodziło się przedwcześnie lub po porodzie wymagało hospitalizacji, możesz skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Jego długość zależy od tygodnia ciąży, masy urodzeniowej dziecka oraz długości hospitalizacji (może wynosić do 8 lub 15 tygodni). Urlop wykorzystuje się bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim i nie można go dzielić na części. Do wniosku potrzebne jest zaświadczenie ze szpitala.

💸Zasiłek macierzyński – wybór wysokości zasiłku

Za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje ci zasiłek. Jeżeli w ciągu 21 dni od porodu złożysz wniosek o uśredniony zasiłek, będziesz otrzymywać 81,5% podstawy wymiaru przez cały okres obu urlopów. W przeciwnym razie zasiłek wynosi 100% za macierzyński i 70% za rodzicielski. Sam wniosek o uśredniony zasiłek nie obliguje cię do wnioskowania o urlop rodzicielski. O tym świadczeniu możesz zadecydować później.

⏱2 dni albo 16 godzin opieki nad dzieckiem

W ciągu roku kalendarzowego możesz skorzystać z 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pamiętaj jednak, że jeśli przebywasz na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, nie możesz z skorzystać ze zwolnienia na opiekę. Dobrym pomysłem jest, aby z tego świadczenia skorzystał wówczas pracujący tata. 

📅Urlop wychowawczy

Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego możesz skorzystać z urlopu wychowawczego, aby sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Urlop jest bezpłatny, trwa maksymalnie 36 miesięcy (z czego 1 miesiąc jest zarezerwowany dla drugiego rodzica) i można z niego skorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.

System urlopów w Polsce jest bardzo elastyczny, dzięki czemu jako rodzice możecie zaplanować ich wykorzystanie zgodnie ze swoimi potrzebami, formą aktywności zawodowej oraz potrzebami dziecka.

Dzielimy się urlopem rodzicielskim

Kiedy myślicie o urlopie rodzicielskim, możecie mieć w głowie prosty scenariusz: mama zostaje z dzieckiem, a tata wraca do pracy. Przez wiele lat właśnie tak najczęściej wyglądał „podział” urlopu czy opieki. Dziś jednak możecie zaplanować to inaczej.

Urlop rodzicielski macie prawo podzielić między siebie tak, abyście oboje mieli czas na opiekę nad dzieckiem. To nie tylko rozwiązanie zapisane w przepisach. To także sposób na tworzenie partnerskiego modelu rodziny, budowanie więzi z dzieckiem i uczenie się rodzicielstwa przez was oboje.

👪Dziecko potrzebuje i mamy, i taty

Pierwsze miesiące życia to czas intensywnego budowania więzi. Tata, który zostaje z dzieckiem sam na sam, ma okazję naprawdę poznać jego potrzeby, rytm dnia i sposoby komunikowania się. Nie jest wtedy osobą, która „pomaga mamie” – jest rodzicem, który samodzielnie odpowiada za swoje dziecko.

Ten czas jest ważny również dla mamy. Kiedy tata potrafi samodzielnie przejąć opiekę nad dzieckiem, mama może odpocząć, wrócić do pracy albo po prostu czuć spokój i pewność, że dziecko jest pod opieką bliskiej, kompetentnej osoby. A dziecko zyskuje bezcenną korzyść – bliską relację z obojgiem rodziców.

👨‍🦰Urlop rodzicielski taty – lekcja samodzielności

Dla wielu ojców pierwsze miesiące życia dziecka są momentem, w którym dopiero uczą się swojej roli. Kilka dni wolnego po narodzinach dziecka czy urlop ojcowski wykorzystywany po porodzie wspólnie z mamą nie daje takich samych możliwości jak samodzielna opieka.

Kiedy tata zostaje z dzieckiem sam, musi samodzielnie zdecydować, kiedy dziecko śpi, co je, jak je uspokoić, kiedy wyjść na spacer i co zrobić, kiedy napotka problemy. To właśnie wtedy rosną jego kompetencje i pewność siebie jako rodzica.

👩‍🦰Mama nie musi być jedyną osobą od opieki

Narodziny dziecka bardzo często zmieniają podział obowiązków w domu. Nawet jeśli przed porodem oboje pracowaliście i dzieliliście się zadaniami, po narodzinach dziecka opieka może w naturalny sposób skoncentrować się wokół mamy, a obowiązek utrzymania rodziny spaść na tatę. Tymczasem wcale nie musi tak to wyglądać.

Podział urlopu rodzicielskiego jest jednym ze skutecznych sposobów, żeby tego uniknąć. Jeżeli tata od początku bierze odpowiedzialność za codzienną opiekę nad dzieckiem, łatwiej zbudować model, w którym oboje jesteście rodzicami „od wszystkiego”, a nie jedno z was jest głównym opiekunem, a drugie – tylko jego wsparciem. To ważne również wtedy, gdy oboje wrócicie do pracy. Partnerstwo zbudowane wcześniej może ułatwić bardziej równy podział obowiązków także później.

💑Łagodniejszy powrót do pracy dla obojga

Podział urlopu może być szczególnie korzystny wtedy, gdy tata wykorzysta swoją część po zakończeniu urlopu mamy. Wyobraźcie sobie taki scenariusz: mama wraca do pracy, a tata zostaje jeszcze przez kilka miesięcy z dzieckiem w domu. Dziecko nadal jest pod opieką rodzica, a nie musi od razu rozpoczynać adaptacji w żłobku czy z nianią.

Mama może spokojnie wrócić do pracy, wiedząc, że dziecko spędza czas z tatą. Tata zyskuje czas na samodzielną opiekę, a rodzina może później wspólnie przygotować dziecko do kolejnego etapu, na przykład rozpoczęcia żłobka. Taka sekwencja działań może zaowocować także mniejszym stresem, mniejszymi wydatkami na opiekę oraz dodatkowym czasem spędzonym przez dziecko w bliskości jednego z rodziców.

📆Macie do dyspozycji 41 lub 43 tygodnie urlopu rodzicielskiego

Przy urodzeniu jednego dziecka łączny wymiar urlopu rodzicielskiego wynosi 41 tygodni (43 w przypadku ciąży mnogiej). Każdemu z was przysługuje indywidualne prawo do urlopu, a każdy z rodziców ma swoje 9 tygodni wyłącznie dla siebie. Tych 9 tygodni nie można przekazać drugiemu rodzicowi. Jeśli tata ich nie wykorzysta, przepadają (to samo dotyczy mamy). Co ważne, urlop można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, i można go podzielić na części – maksymalnie pięć.

Tata może wykorzystać swój urlop rodzicielski na kilka sposobów. Nie musi być na urlopie w tym samym czasie, w którym jest mama. Może przejąć opiekę nad dzieckiem wtedy, gdy mama korzysta jeszcze z urlopu, ale może też zostać z dzieckiem samodzielnie, kiedy mama wróci już do pracy.

Możecie więc zaplanować urlop tak, aby:

  • korzystać z urlopu jednocześnie – wtedy przez część czasu oboje jesteście w domu z dzieckiem;
  • podzielić się opieką – najpierw mama zostaje z dzieckiem, a później tata przejmuje opiekę nad nim;
  • wydłużyć czas opieki rodzica nad dzieckiem – tata może wykorzystać swoje 9 tygodni (i więcej) po powrocie mamy do pracy, dzięki temu dziecko przez kolejne tygodnie nadal może być pod opieką rodzica, a mama spokojniej wraca do aktywności zawodowej;
  • wykorzystać urlop w późniejszym czasie – tata może skorzystać ze swojej części urlopu również wtedy, gdy dziecko jest już starsze (urlop rodzicielski można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat).

Nie musicie podejmować wszystkich decyzji od razu. Podział urlopu nie musi także wyglądać tak samo w każdej rodzinie albo przy każdym kolejnym dziecku. Warto dopasować go do waszej sytuacji zawodowej, finansowej oraz potrzeb dziecka. Szczegóły dotyczące korzystania z urlopu rodzicielskiego przeczytacie w specjalnie poświęconej temu zakładce na naszej stronie.

Zasiłki dla mamy prowadzącej działalność gospodarczą

Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, nie korzystasz ani z urlopu macierzyńskiego, ani urlopu rodzicielskiego. Obie formy urlopu są uprawnieniami przysługującymi pracownikom. Możesz jednak otrzymywać zasiłek macierzyński za okresy odpowiadające tym urlopom. 

Co ważne, nie musisz zawieszać działalności na czas pobierania zasiłku. Możesz nadal prowadzić firmę, wystawiać faktury i osiągać przychody. Wszystkich formalności związanych z zasiłkami należy dopełnić bezpośrednio w ZUS-ie (Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych).

💰Składki ZUS

Warunkiem otrzymania zasiłku jest podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu w dniu porodu. W przypadku zasiłków po porodzie nie obowiązuje okres wyczekiwania, co oznacza, że zasiłek może przysługiwać nawet wtedy, gdy zostałaś objęta ubezpieczeniem chorobowym na krótki czas przed porodem.

Pamiętaj o formalnościach ubezpieczeniowych. Z chwilą powstania prawa do zasiłku macierzyńskiego dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje z mocy prawa. Za ten czas jesteś również zwolniona z opłacania składek społecznych, a twoja księgowość musi prawidłowo przerejestrować ciebie w ZUS. Po zakończeniu okresu pobierania zasiłku powinnaś ponownie zgłosić się do ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia chorobowego, jeśli chcesz je kontynuować. Aby zachować ciągłość ubezpieczenia, zgłoszenie należy złożyć w terminie 7 dni.

ZUS nie wypłaci zasiłku, jeśli twoje zadłużenie z tytułu składek społecznych przekracza 1% minimalnego wynagrodzenia oraz dopóki zadłużenie nie zostanie uregulowane.

💸Zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński przysługuje ci za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu. Długość tego okresu zależy od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu i wynosi:

  • 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
  • 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci,
  • 33 tygodnie – w przypadku urodzenia trojga dzieci,
  • 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci,
  • 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci.

Zasiłek może być wypłacany również za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przed porodem (maksymalnie 6 tygodni).

Możesz zdecydować o krótszym korzystaniu z zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i skrócić okres jego pobierania po 14 tygodniach. Warunkiem jest przejęcie pozostałego okresu 6 tygodni przez ojca dziecka.

💸🏥Zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego uzupełniającego – w przypadku dziecka wymagającego hospitalizacji lub wcześniaka

Rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych albo dzieci wymagających hospitalizacji w początkowym okresie życia przysługuje dodatkowy, uzupełniający urlop macierzyński.

Uprawnienie dotyczy w szczególności:

  • dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży albo dzieci o masie urodzeniowej nie większej niż 1000 g – maksymalny dodatkowy wymiar to 15 tygodni;
  • dzieci urodzonych po ukończeniu 28. tygodnia ciąży, ale przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży, jeżeli ich masa urodzeniowa przekracza 1000 g – maksymalny dodatkowy wymiar to 8 tygodni;
  • dzieci urodzonych po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, które po urodzeniu przebywały w szpitalu przez odpowiedni okres, zgodnie z warunkami określonymi w przepisach – maksymalny dodatkowy wymiar to 8 tygodni.

🤔Od czego zależy długość zasiłku uzupełniającego?

Długość zasiłku uzupełniającego jest powiązana z okresem hospitalizacji dziecka i ustalana na podstawie dokumentacji medycznej. Dni pobytu w szpitalu zaokrąglane są do pełnych tygodni w górę. 

Świadczenie przysługuje bezpośrednio po okresie odpowiadającym urlopowi macierzyńskiemu. Może wykorzystać je mama albo tata (rodzice nie mogą razem korzystać z tego wymiaru).

💸Zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego

Po okresie odpowiadającym urlopowi macierzyńskiemu możesz pobierać zasiłek macierzyński za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu. Przy urodzeniu jednego dziecka łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców wynosi 41 tygodni. Przy urodzeniu dwojga lub większej liczby dzieci podczas jednego porodu łączny wymiar wynosi 43 tygodnie.

Urlop rodzicielski może być wykorzystywany przez rodziców wspólnie albo rodzice mogą wymieniać się poszczególnymi częściami, zgodnie z zasadami dotyczącymi pracowników. 

Z 41 albo 43 tygodni urlopu rodzicielskiego 9 tygodni jest przeznaczonych wyłącznie dla drugiego rodzica. Jest to indywidualna, nieprzenoszalna część uprawnienia. Jeżeli drugi rodzic nie skorzysta ze swojej części, tygodnie te przepadają. 

Zasiłek można wykorzystać jednorazowo albo maksymalnie w pięciu częściach, najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat.

💰Zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego na podstawie ustawy „Za życiem”

Rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie potwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, mogą korzystać z wydłużonego urlopu rodzicielskiego. 

W przypadku posiadania takiego zaświadczenia wymiar zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego zwiększa się o 24 tygodnie. Tym samym w przypadku jednego dziecka posiadającego wymagane zaświadczenie łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców wynosi 65 tygodni. W przypadku urodzenia dwojga lub większej liczby dzieci podczas jednego porodu wymiar ten wynosi 67 tygodni.

Tak jak przy standardowym urlopie rodzicielskim, 9 tygodni pozostaje wyłączną, nieprzenoszalną częścią drugiego rodzica. 

💵Wysokość zasiłku

  • Zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego: za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru, natomiast za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu 70%. Mama może jednak w ciągu 21 dni od porodu złożyć wniosek o wypłatę zasiłku w uśrednionej wysokości 81,5% za okres macierzyński i rodzicielski. Wariant 81,5% nie obejmuje 9 tygodni przeznaczonych wyłącznie dla taty – za tę część zasiłek wynosi 70%.
  • Zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego uzupełniającego: za okres odpowiadający uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
  • Zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego na podstawie ustawy „Za życiem”: za czas urlopu rodzicielskiego z ustawy „Za życiem” standardowa wysokość zasiłku to 70% podstawy wymiaru świadczenia. Jeśli jednak mama wnioskowała o uśredniony zasiłek, wówczas i za ten czas zasiłek wyniesie 81,5%.

Jeżeli miesięczna kwota zasiłku, po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek, jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, może zostać podwyższona do 1000 zł miesięcznie.

🧮Sposób obliczania wysokości zasiłku

Przy ustalaniu wysokości zasiłku nie bierze się pod uwagę bieżącego przychodu z działalności gospodarczej, liczby wystawionych faktur ani tego, czy firma w czasie pobierania zasiłku osiąga zysk. Znaczenie ma przede wszystkim podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz okres, za który była opłacana.

Samo rozpoczęcie opłacania wyższej składki tuż przed porodem nie oznacza jednak, że zasiłek będzie obliczany wyłącznie od tej podwyższonej kwoty. Podstawę wymiaru zasiłku dla przedsiębiorcy stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacane były składki na ubezpieczenie chorobowe, pomniejszony o 13,71%, czyli łączną wysokość składek na ubezpieczenie społeczne. Uwzględniamy podstawę z pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia poprzedzających miesiąc powstania prawa do zasiłku.

Możesz zadeklarować wyższą podstawę wymiaru składek – do 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli w tej opcji ubezpieczenie trwało krócej niż 12 miesięcy, stosuje się szczególne zasady ograniczające możliwość uzyskania wysokiego świadczenia.

W takich wypadkach zasiłek ustala się, biorąc pod uwagę:

  • przeciętną miesięczną najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71%, za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku,

oraz:

  • kwotę stanowiącą iloczyn jednej dwunastej przeciętnej miesięcznej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71%, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku oraz liczby tych miesięcy.
Zasiłki dla ojca prowadzącego działalność gospodarczą

Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, nie korzystasz z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego ani rodzicielskiego. Możesz jednak otrzymać zasiłek macierzyński za okresy odpowiadające tym urlopom. Nie musisz zawieszać działalności na czas pobierania zasiłku. Możesz nadal prowadzić firmę, wystawiać faktury i osiągać przychody. Nie jest to bowiem urlop ani okres ustawowego zakazu wykonywania pracy. Wszystkich formalności związanych z zasiłkami należy dopełnić bezpośrednio w ZUS-ie (Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych).

💰Składki ZUS

Warunkiem uzyskania zasiłku jest podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu w dniu rozpoczęcia okresu, za który ubiegasz się o świadczenie. Tym samym składka chorobowa nie musiała być opłacana przez ciebie w dniu narodzin dziecka. W tym czasie nawet nie musiałeś prowadzić własnej firmy. Badane jest zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego w momencie, w którym będziesz korzystał ze świadczeń. W przypadku zasiłku macierzyńskiego nie obowiązuje okres wyczekiwania. Nie musisz więc podlegać ubezpieczeniu chorobowemu przez przez dłuższy czas.

Pamiętaj o formalnościach ubezpieczeniowych. Z chwilą powstania prawa do zasiłku macierzyńskiego twoje dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje. Za ten czas zostajesz zwolniony z opłacania składek społecznych, a księgowość musi prawidłowo przerejestrować ciebie w ZUS. Po zakończeniu okresu pobierania zasiłku musisz ponownie zgłosić się do ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia chorobowego, jeśli chcesz je kontynuować. Aby zachować ciągłość ubezpieczenia, zgłoszenie należy złożyć w terminie 7 dni.

ZUS nie wypłaci zasiłku, jeśli twoje zadłużenie z tytułu składek społecznych przekracza 1% minimalnego wynagrodzenia oraz dopóki zadłużenie nie zostanie uregulowane.

💸Zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego – 6 tygodni po rezygnacji mamy

W przypadku, w którym mama dziecka chciałaby po porodzie skrócić urlop macierzyński po upływie 14 tygodni, tata może kontynuować pobieranie zasiłku przez kolejne 6 tygodni. Jest to warunek konieczny, aby mama mogła zakończyć urlop. W tym celu musisz przerwać działalność zarobkową w celu osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem.

💵Zasiłek za okres urlopu uzupełniającego

Może ci również przysługiwać zasiłek za okres odpowiadający uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu. Uprawnienie to dotyczy rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie, jeżeli zostały spełnione ustawowe warunki.

Rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych albo dzieci wymagających hospitalizacji w początkowym okresie życia przysługuje dodatkowy, uzupełniający urlop macierzyński.

Uprawnienie dotyczy w szczególności:

  • dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży albo dzieci o masie urodzeniowej nie większej niż 1000 g – maksymalny dodatkowy wymiar to 15 tygodni;
  • dzieci urodzonych po ukończeniu 28. tygodnia ciąży, ale przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży, jeżeli ich masa urodzeniowa przekracza 1000 g – maksymalny dodatkowy wymiar to 8 tygodni;
  • dzieci urodzonych po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, które po urodzeniu przebywały w szpitalu przez odpowiedni okres, zgodnie z warunkami określonymi w przepisach – maksymalny dodatkowy wymiar to 8 tygodni.

Długość zasiłku uzupełniającego jest powiązana z okresem hospitalizacji dziecka i ustalana na podstawie dokumentacji medycznej. Dni pobytu w szpitalu zaokrąglane są do pełnych tygodni w górę. 

Świadczenie przysługuje bezpośrednio po okresie odpowiadającym urlopowi macierzyńskiemu. Może wykorzystać je mama albo tata (rodzice nie mogą razem korzystać z tego wymiaru).

💸Zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego

Możesz również otrzymać zasiłek za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu. Łączny wymiar tego okresu dla obojga rodziców wynosi 41 tygodni po urodzeniu jednego dziecka albo 43 tygodnie po urodzeniu większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

W ramach tego wymiaru każdy rodzic ma wyłączne prawo do 9 tygodni. Oznacza to, że 9 tygodni przeznaczonych dla ojca nie może zostać wykorzystane przez matkę. Ojciec może wykorzystać więcej niż 9 tygodni, jeżeli rodzice odpowiednio podzielą między sobą pozostałą część okresu rodzicielskiego. Przykładowo, jeżeli po urodzeniu jednego dziecka mama wykorzysta 32 tygodnie, ojcu pozostanie jego 9 tygodni. Jeżeli mama wykorzysta 20 tygodni, ojciec może otrzymywać zasiłek nawet przez 21 tygodni.

Jeżeli mamie nie przysługuje zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego ani urlop rodzicielski, możesz wykorzystać maksymalny wymiar w wysokości 32 tygodni zasiłku.

Zasiłek możesz wykorzystać jednorazowo albo maksymalnie w pięciu częściach, najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat (części twoje i mamy dziecka się sumują).

💵Zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego „Za życiem”

Jeżeli twoje dziecko posiada zaświadczenie potwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, przysługuje ci dłuższy okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu.

Łączny wymiar tego okresu dla rodziców wynosi 65 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka albo 67 tygodni w przypadku urodzenia dwojga lub większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Tak jak przy standardowym urlopie rodzicielskim, 9 tygodni pozostaje wyłączną, nieprzenoszalną częścią drugiego rodzica.

💸Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego

Ojciec prowadzący działalność gospodarczą może otrzymać zasiłek macierzyński za okres odpowiadający urlopowi ojcowskiemu. Świadczenie przysługuje niezależnie od tego, czy matka dziecka korzysta z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu albo rodzicielskiemu.

Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Okres ten możesz wykorzystać jednorazowo albo w dwóch częściach, z których każda musi obejmować co najmniej tydzień. Możesz skorzystać z tego uprawnienia do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.

Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. 

📊Wysokość zasiłku

  • Zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego: za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru. Za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu zasiłek wynosi 70% podstawy wymiaru. Mama może jednak w ciągu 21 dni od porodu złożyć wniosek o wypłatę zasiłku w uśrednionej wysokości 81,5% za okres macierzyński i rodzicielski. Wariant 81,5% nie obejmuje 9 tygodni przeznaczonych wyłącznie dla ciebie – za tę część zasiłek wynosi 70%.
  • Zasiłek za okres urlopu macierzyńskiego uzupełniającego: za okres odpowiadający uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru.
  • Zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego na podstawie ustawy „Za życiem”: za czas urlopu rodzicielskiego z ustawy „Za życiem” standardowa wysokość zasiłku to 70% podstawy wymiaru świadczenia. Jeśli jednak mama wnioskowała o uśredniony zasiłek, wówczas i za ten czas zasiłek wyniesie 81,5%.

Jeżeli miesięczna kwota zasiłku, po pomniejszeniu o zaliczkę na podatek, jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego, może zostać podwyższona do 1000 zł miesięcznie.

🧮Sposób obliczania zasiłku

Przy ustalaniu wysokości zasiłku nie bierze się pod uwagę bieżącego przychodu z działalności, liczby wystawionych faktur ani tego, czy firma w czasie pobierania zasiłku osiąga zysk. Znaczenie ma przede wszystkim podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz okres, za który była opłacana.

Samo rozpoczęcie opłacania wyższej składki tuż przed porodem nie oznacza jednak, że zasiłek będzie obliczany wyłącznie od tej podwyższonej kwoty. Podstawę wymiaru zasiłku dla przedsiębiorcy stanowi co do zasady przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacane były składki na ubezpieczenie chorobowe, pomniejszony o 13,71%. Uwzględnia się podstawę z pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia poprzedzających miesiąc powstania prawa do zasiłku. Jeżeli ubezpieczenie trwało krócej niż 12 miesięcy, stosuje się szczególne zasady ograniczające możliwość uzyskania wysokiego świadczenia po krótkim okresie opłacania wysokich składek.

Świadczenie rodzicielskie (kosiniakowe) 

Świadczenie rodzicielskie, nazywane potocznie „kosiniakowym”, jest wsparciem finansowym dla osób, które opiekują się dzieckiem, ale nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego ani uposażenia za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu lub rodzicielskiemu. Świadczenie przysługuje niezależnie od dochodu rodziny.

💰Ile wynosi świadczenie rodzicielskie (kosiniakowe)?

Świadczenie rodzicielskie wynosi 1000 zł miesięcznie. Od tej kwoty nie jest pobierany podatek dochodowy ani składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Oznacza to, że osoba uprawniona otrzymuje pełne 1000 zł. Jeżeli świadczenie przysługuje tylko za część miesiąca, jego wysokość oblicza się proporcjonalnie do liczby dni, za które przysługuje. Kwotę za niepełny miesiąc zaokrągla się do 10 groszy w górę.

☝Kiedy możesz uzyskać świadczenie „kosiniakowe”?

Ze świadczenia możecie skorzystać, jeśli po urodzeniu lub przyjęciu dziecka na wychowanie nie przysługuje wam zasiłek macierzyński.

Dotyczy to między innymi:

  • osób bezrobotnych,
  • studentek i studentów,
  • osób uczących się,
  • osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło,
  • osób pracujących na umowie zlecenia, które w dniu porodu nie były objęte ubezpieczeniem chorobowym,
  • osób prowadzących działalność gospodarczą, które nie były objęte w dniu porodu ubezpieczeniem chorobowym,
  • rolników, jeżeli nie przysługuje im odpowiednie świadczenie z tytułu macierzyństwa.

Samo wykonywanie pracy nie zawsze wyklucza możliwość otrzymywania świadczenia. „Kosiniakowe” nie przysługuje jednak wtedy, gdy podjęta praca uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

👨Kiedy świadczenie może otrzymać ojciec dziecka?

Ojciec dziecka może otrzymać świadczenie rodzicielskie, jeżeli:

  • mama dziecka po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni świadczenia rodzicielskiego zrezygnuje z dalszego jego pobierania,
  • mama po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni zasiłku macierzyńskiego lub odpowiedniego uposażenia zrezygnuje z dalszego pobierania tego świadczenia,
  • mama dziecka umrze,
  • mama porzuci dziecko.

📅⏳Jak długo przysługuje świadczenie rodzicielskie „kosiniakowe”?

Okres pobierania świadczenia zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie albo przyjętych jednocześnie na wychowanie i wynosi:

  • 52 tygodnie – w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,
  • 65 tygodni – w przypadku dwojga dzieci,
  • 67 tygodni – w przypadku trojga dzieci,
  • 69 tygodni– w przypadku czworga dzieci,
  • 71 tygodni – w przypadku pięciorga lub większej liczby dzieci.

🏥⌛Przedłużenie świadczenia z powodu hospitalizacji dziecka

Okres pobierania świadczenia rodzicielskiego może zostać przedłużony, jeżeli nowo narodzone dziecko wymagało pobytu w szpitalu. Dodatkowy okres zależy od tygodnia ciąży, w którym dziecko się urodziło, jego masy urodzeniowej oraz długości hospitalizacji:

  • Dziecko urodzone przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g: świadczenie może zostać przedłużone o tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu – do upływu 15. tygodnia po porodzie.
  • Dziecko urodzone po ukończeniu 28., ale przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży, z masą urodzeniową powyżej 1000 g: świadczenie może zostać przedłużone o tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu – do upływu 8. tygodnia po porodzie.
  • Dziecko urodzone po ukończeniu 37. tygodnia ciąży: przedłużenie jest możliwe, jeżeli dziecko przebywało w szpitalu przez co najmniej dwa kolejne dni, a pierwszy z tych dni przypadał między 5. a 28. dniem po porodzie. W takim przypadku świadczenie przedłuża się o tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu przypadający od 5. dnia do końca 8. tygodnia po porodzie.

🏥Poszczególne okresy hospitalizacji dziecka są sumowane, a niepełny tydzień pobytu w szpitalu zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.

Jeśli dziecko posiada zaświadczenie z ustawy „Za życiem”, wymiar świadczenia nie zwiększa się analogicznie do urlopu rodzicielskiego.

❓Co w przypadku zasiłku dla bezrobotnych?

Jeżeli urodziłaś dziecko podczas pobierania zasiłku dla bezrobotnych albo w okresie wskazanym w przepisach dotyczących przedłużenia prawa do tego zasiłku, wysokość świadczenia rodzicielskiego może zostać pomniejszona. W takiej sytuacji wypłacana jest ci różnica między kwotą świadczenia rodzicielskiego (czyli 1000 zł) a kwotą pobieranego zasiłku dla bezrobotnych pomniejszoną o zaliczkę na podatek dochodowy.

🏛️Gdzie złożyć wniosek o „kosiniakowe”?

Wniosek możesz złożyć:

  • w urzędzie miasta lub gminy właściwym ze względu na miejsce zamieszkania,
  • w ośrodku pomocy społecznej lub centrum usług społecznych, jeżeli jednostka ta realizuje świadczenia rodzinne,
  • elektronicznie przez portal Emp@tia.

📅W jakim terminie trzeba złożyć wniosek o „kosiniakowe”?

Aby otrzymać świadczenie od dnia urodzenia dziecka, przysposobienia albo objęcia go opieką, wniosek musisz złożyć w ciągu 3 miesięcy od tego zdarzenia. Jeżeli złożysz wniosek po upływie tego terminu, świadczenie będzie co do zasady przysługiwało od miesiąca złożenia wniosku, o ile nie zakończył się jeszcze okres, na który może zostać przyznane.

🔗Więcej informacji znajdziesz na stronie:

>>Świadczenie rodzicielskie (kosiniakowe)

Każdy etap przynosi inne pytania

Na wiele rzeczy można przygotować się wcześniej, ale dopiero spotkanie z dzieckiem pozwala naprawdę zacząć je poznawać. Pierwsze miesiące to czas odkrywania jego potrzeb, budowania bliskości i odnajdywania się w nowych rolach.

Odkryjcie, co może Wam pomóc w pierwszym wspólnym roku.

Przewiń do góry strony